勞務(wù)派遣公司被辭退
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如果公司提出要與你解除勞動關(guān)系的話你才可以要求賠償,但目前你這種狀況想向被派遣單位主張賠償可能性很小,而且你的工作年限可能也很難接上,所以個人建議你最好能盡量多的收集證據(jù),以便你今后的維權(quán)工作。
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如果用人單位辭退勞務(wù)派遣人員,就等同于將勞務(wù)派遣人員,退還至勞務(wù)公司。此時勞務(wù)派遣人員并沒有真正意義上的失去工作,勞務(wù)派遣公司將為勞務(wù)派遣人員進行二次分配,尋找其他的新工作。所以,這種情況得不到認可的賠償。其次,勞務(wù)派遣人員,被勞務(wù)公司辭退,這種情況勞務(wù)公司需要按照勞動合同和勞動法相關(guān)的規(guī)定,對勞務(wù)人員進行賠償。此時意味著勞務(wù)派遣人員,已經(jīng)從實質(zhì)上失去工作,依照勞動法相關(guān)規(guī)定依法獲賠。
勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣,如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退,都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。 以下情形應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益: 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償,可以認定該用人單位行為違法解除勞動合同,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資。 2、用人單位與勞動者合法解除勞動關(guān)系的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,用人單位沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟補償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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勞務(wù)派遣公司被辭退
如果公司提出要與你解除勞動關(guān)系的話你才可以要求賠償,但目前你這種狀況想向被派遣單位主張賠償可能性很小,而且你的工作年限可能也很難接上,所以個人建議你最好能盡量多的收集證據(jù),以便你今后的維權(quán)工作。
2022-03-25 15,340 -
勞務(wù)派遣公司被辭退
如果公司提出要與你解除勞動關(guān)系的話你才可以要求賠償,但目前你這種狀況想向被派遣單位主張賠償可能性很小,而且你的工作年限可能也很難接上,所以個人建議你最好能盡量多的收集證據(jù),以便你今后的維權(quán)工作。
2022-03-25 15,340 -
勞務(wù)派遣公司被辭退
如果公司提出要與你解除勞動關(guān)系的話你才可以要求賠償,但目前你這種狀況想向被派遣單位主張賠償可能性很小,而且你的工作年限可能也很難接上,所以個人建議你最好能盡量多的收集證據(jù),以便你今后的維權(quán)工作。
2022-03-24 15,340 -
勞務(wù)派遣公司被辭退
如果公司提出要與你解除勞動關(guān)系的話你才可以要求賠償,但目前你這種狀況想向被派遣單位主張賠償可能性很小,而且你的工作年限可能也很難接上,所以個人建議你最好能盡量多的收集證據(jù),以便你今后的維權(quán)工作。
2022-03-25 15,340
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下: 1、用工單位提供崗位需求信息; 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議; 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息,推介職位,招募人才; 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同,并組織被派遣人員崗前培訓(xùn); 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”,它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后,勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位,再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
01:15
勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當向勞動行政部門依法進行申請。單位要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可,向勞動行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料,勞動行政部門收到申請后,決定受理申請的,應(yīng)當對證明材料進行相應(yīng)的審查,需要實質(zhì)審查的,應(yīng)當指派
5,059 2022.04.17