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勞務(wù)派遣公司被辭退

2022-03-27 16:26

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專業(yè)分析:

如果公司提出要與你解除勞動關(guān)系的話你才可以要求賠償,但目前你這種狀況想向被派遣單位主張賠償可能性很小,而且你的工作年限可能也很難接上,所以個人建議你最好能盡量多的收集證據(jù),以便你今后的維權(quán)工作。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果用人單位辭退勞務(wù)派遣人員,就等同于將勞務(wù)派遣人員,退還至勞務(wù)公司。此時勞務(wù)派遣人員并沒有真正意義上的失去工作,勞務(wù)派遣公司將為勞務(wù)派遣人員進行二次分配,尋找其他的新工作。所以,這種情況得不到認可的賠償。其次,勞務(wù)派遣人員,被勞務(wù)公司辭退,這種情況勞務(wù)公司需要按照勞動合同和勞動法相關(guān)的規(guī)定,對勞務(wù)人員進行賠償。此時意味著勞務(wù)派遣人員,已經(jīng)從實質(zhì)上失去工作,依照勞動法相關(guān)規(guī)定依法獲賠。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣,如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退,都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。 以下情形應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益: 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償,可以認定該用人單位行為違法解除勞動合同,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資。 2、用人單位與勞動者合法解除勞動關(guān)系的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,用人單位沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟補償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

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