工資克扣的責任如何界定
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《》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付： (1)克扣或者勞動者工資的; (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (3)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的; (4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
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克扣工資法律責任用人單位克扣工資，勞動者可以單方面解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償；或者向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.04.03 164 -
克扣工資的法律如何規(guī)定克扣工資的法律規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以依法申請調解、仲裁或者起訴。
2020.06.26 216 -
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如何認定企業(yè)欠薪克扣工資的法律責任
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第6
2022-04-01 15,340 -
克扣工資的法律責任
1.勞動者可以解除合約根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2.支付賠償金《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一
2022-03-23 15,340 -
克扣工資責任的問題
《》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付： (1)克扣或者勞動者工資的; (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資
2022-08-28 15,340
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00:58
非法集資是如何界定的根據(jù)我國司法解釋的相關規(guī)定可以知道，如果犯罪嫌疑人的行為同時滿足下面四個條件，侵犯了國家金融管理秩序的，就屬于非法向公眾吸收資金，就構成非法集資： 第一，犯罪嫌疑人沒有經(jīng)過有關部門的依法批準，或者借用合法經(jīng)營的形式吸收資金； 第二，向社會進
4,762 2022.04.15 -
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工傷如何界定和如何賠償工傷認定的標準按照程度的輕重分為十級。第一級是極重度的智能損傷；第二級是重度的智能損傷；第三級是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險的行為，以此類推，第十級的癥狀最輕。與此對應的是工傷賠償，第一級的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資；第二級的為22
1,625 2022.04.15 -
01:26
什么是非法集資如何界定根據(jù)我國司法解釋的相關規(guī)定可以知道，如果犯罪嫌疑人的行為同時滿足下面四個條件，侵犯了國家金融管理秩序的，就屬于非法向公眾吸收資金，就構成非法集資： 第一，犯罪嫌疑人沒有經(jīng)過有關部門的依法批準，或者借用合法經(jīng)營的形式吸收資金； 第二，向社會進
17,733 2022.04.15
