公司簽三年合同，試用期要三到六個月，試用期太長了，合法嗎？
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三年合同試用期六個月合法嗎三年合同試用期6個月合法，但是不能超過六個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.11.20 312 -
合同簽三年試用期六個月算合法嗎根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.08.18 144 -
企業(yè)簽三年合同六個月試用期合法嗎勞動者簽訂3年勞動合同試用期6個月是合法的。員工在入職一家公司的初期，都是要經(jīng)過試用期。試用期的期限根據(jù)簽訂的勞動合同年限相關(guān)，但是最長不可以超過六個月。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。合同是兩個以上法律地位平等的當(dāng)事
2023.04.21 546
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簽三年合同，要三到六個月，試用期太長了，合法嗎？
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果單位約定的使用期超過法定
2022-10-05 15,340 -
簽三年合同簽六個月試用期合法嗎
合法。試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況
2022-10-06 15,340 -
合同期三年試用期六個月合法嗎
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月，因此合同期三年試用期六個月是合法的；勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等情形下，用人單位可以與勞動者解
2022-03-20 15,340 -
三年合同試用期是六個月三個月嗎?
對于三年的勞動合同，試用期最長可以是6個月。用人單位與勞動者要在6個月以內(nèi)協(xié)商決定試用期的期限，但不能超過6個月，并且勞動合同中不能只約定試用期的期限，還要約定勞動合同的期限。
2022-06-24 15,340
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00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11
