合同期三年試用期六個(gè)月合法嗎
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月，因此合同期三年試用期六個(gè)月是合法的；勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形下，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，沒有合法合理的理由的，屬于違法辭退，單位應(yīng)該支付賠償金，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以向社保局投訴或者申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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三年合同試用期6個(gè)月合法，但是不能超過六個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
合法。用人單位與勞動(dòng)者可以自由約定試用期的期限。試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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合同簽三年試用期六個(gè)月算合法嗎根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.08.18 144 -
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勞動(dòng)合同三年,試用期六個(gè)月合法嗎三年合同試用期6個(gè)月合法。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.01.07 218
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三年合同試用期是六個(gè)月三個(gè)月嗎?
對于三年的勞動(dòng)合同，試用期最長可以是6個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者要在6個(gè)月以內(nèi)協(xié)商決定試用期的期限，但不能超過6個(gè)月，并且勞動(dòng)合同中不能只約定試用期的期限，還要約定勞動(dòng)合同的期限。
2022-06-24 15,340 -
三年期限，六個(gè)月試用期合法嗎
三年期限，六個(gè)月試用期合法。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同期限三年試用期六個(gè)月合法嗎？
勞動(dòng)合同期限三年，約定試用期六個(gè)月，是合法的。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固
2022-03-15 15,340 -
勞務(wù)合同三年，試用期六個(gè)月合法嗎
在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，
2022-08-12 15,340
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00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11
