如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法就是對(duì)應(yīng)該職工在該用人單位工作的年限，分別支付不同數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不足6個(gè)月的，給半個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；時(shí)間在6個(gè)月到1年的，補(bǔ)償金為1個(gè)月工資；1年以上的滿一年就支付一個(gè)月工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)可以在法定標(biāo)準(zhǔn)之上協(xié)商確定，但是不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，如果低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，也是無(wú)效的，必須按照最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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能否協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)可以在法定標(biāo)準(zhǔn)之上協(xié)商確定，但是不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，如果低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，也是無(wú)效的，必須按照最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿
2020.07.28 183 -
離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該如何確定金額1、一方要付多少錢(qián)。給付義務(wù)的數(shù)額是決定賠償數(shù)額的主要因素。這種由家務(wù)勞動(dòng)和協(xié)助他人勞動(dòng)決定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額，實(shí)際上是將家務(wù)勞動(dòng)和協(xié)助勞動(dòng)轉(zhuǎn)化為價(jià)值。因此，可以將市場(chǎng)上的家庭勞動(dòng)和幫扶勞動(dòng)的價(jià)格作為補(bǔ)償?shù)膮⒖家蛩兀?2、付出較少的一方所獲得的
2022.04.16 877 -
能否協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)可以在法定標(biāo)準(zhǔn)之上協(xié)商確定，但是不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，如果低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，也是無(wú)效的，必須按照最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2020.04.10 172
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般如何確定？
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
2022-08-15 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如何確定
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-06-25 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n+1如何確定
首先你必須明確關(guān)于n、n+1、2n+1等是沒(méi)有法律依據(jù)的，正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為n,僅在三種法定情形下，并且未在30日內(nèi)通知你的，就是用n+1，違法解除勞動(dòng)關(guān)系的則用2n，三者是不可兼得的。依靠上面的
2022-07-31 15,340 -
如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍
破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（1）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，
2022-03-20 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
