因公司原因辭退我，但是公司不解聘我該怎么辦？
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一、你可以提出解除勞動合同。根據(jù)第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、至于因你的失職給公司造成損失，你是否需要賠償？一方面看你的過錯程度，如果不是你故意為之，既使你需要承擔責任，也不是全部的責任。另一方面，要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，一般來說法律規(guī)定，員工需賠償公司金錢的，每月從工資中扣，扣的比例不能超過當月工資的20%。所以，公司不給你辦解聘手續(xù)，我認為無關緊要，最緊要的是你根據(jù)第三十七條履行解除合同的手續(xù)，即提按規(guī)定時間提前告知公司解除合同。
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公司辭退員工有時候需要給員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。其中，經(jīng)濟補償金的數(shù)額與員工的工作年限有關聯(lián)。員工每工作滿一年，用人單位支付一個月工資賠付給勞動者。工作六個月以上但是不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的工資給勞動者。而賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹?/p>
被公司不正當原因辭退應該先協(xié)商，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或直接申請勞動仲裁。向勞動部門進行投訴時，如果可以證實確實是不合理的話，可以要求繼續(xù)履行合同或者得到經(jīng)濟補償金，工作每滿一年，補一個月的工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
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公司口頭辭退我我該怎么辦?被公司口頭辭退的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.11 238 -
因公司原因辭退員工怎么賠償因公司原因辭退員工的，除需額外支付勞動者一個月工資外，還應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償，工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.24 763 -
因為公司原因被辭退怎么處理首先需要確定辭退理由，辭退理由決定了是否需要支付給你經(jīng)濟補償金或者賠償金。如是經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資。如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動合同，勞
2020.12.08 792
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公司以我的原因不解聘我該怎么辦？
一、你可以提出解除勞動合同。根據(jù)第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、至于因你的失職給公司造成損失，你是否需
2022-04-24 15,340 -
公司以我的原因不給解聘我該怎么辦
一、你可以提出解除勞動合同。根據(jù)第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、至于因你的失職給公司造成損失，你是否需
2022-04-22 15,340 -
因為自己有原因公司不給解聘我該怎么辦
一、你可以提出解除勞動合同。根據(jù)第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、至于因你的失職給公司造成損失，你是否需
2022-04-23 15,340 -
公司以我的原因不辦解聘手續(xù)我該怎么辦？
一、你可以提出解除勞動合同。根據(jù)第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、至于因你的失職給公司造成損失，你是否需
2022-04-24 15,340
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00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15
