試用期未滿辭退員工有工資嗎？
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試用期不到一個月有工資。如果企業(yè)不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規(guī)定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。試用期辭職的規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。工資結算日為離職日當日：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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勞動者沒過試用期就辭職的，一般也有工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。
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試用期滿可以辭退員工嗎？勞動者在試用期中存在以下情形之一的，用人單位可以辭退：被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；嚴重失職，營私舞弊，給用
2020.10.06 308 -
試用期期滿可以辭退員工嗎？試用期能辭退員工。用人單位需要具備核該員工不符合錄用條件的相關證明材料，并應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
2020.06.21 328 -
試用期未滿辭職不干有工資嗎試用期未滿辭職不干是有工資的，試用期未滿辭職的，用人單位也應依照勞動合同規(guī)定或約定來支付勞動者應得的工資。 如果公司不發(fā)工資可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2020.07.25 151
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試用期滿被辭退有工資嗎
試用期解雇有工資的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，試用期工資不得無故扣除或者拖欠。
2021-11-03 15,340 -
試用期辭退員工有工資嗎
試用期退休有工資。勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標準。辟謠試用期可隨時解雇？真相：無法分析：試用期不能隨時辭退。試用期是指用人
2021-11-08 15,340 -
企業(yè)試用期未滿辭退，員工能獲得工資補償嗎
如果試用期未滿，是否可以被公司解雇，需要具體問題具體分析。如果勞動者因《勞動合同法》第39條、第40條第一項、第二項被解雇，公司不需要支付經濟補償，否則需要支付經濟補償。
2021-11-19 15,340 -
在試用期辭退員工有工資嗎
試用期后辭退員工是否有賠償，取決于用人單位是否非法解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，需要賠償勞動者。有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者支付勞動者一個月的額外工資后，
2021-11-01 15,340
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01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
