企業(yè)亂罰款如何應(yīng)對(duì)? 首先,罰款行為肯定是違法的。根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)被廢止,企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復(fù)存在。如果企業(yè)仍將罰款作為對(duì)員工的懲處辦法,可能面臨相關(guān)條款被認(rèn)定無(wú)效,不能作為處罰的依據(jù),或者額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一系列風(fēng)險(xiǎn)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資支付條例》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付工資。用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此,在公司未遭到實(shí)際損失的情況下,公司的罰款行為絕對(duì)是非法的。 如果企業(yè)屬于故意克扣工資的情形,可以通過(guò)以下法律手段解決: 1. 提起勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,追究用人單位民事責(zé)任。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)仲裁結(jié)果不服還可以依法向法院起訴。 2. 向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴追究用人單位行政責(zé)任。勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。