職工上下班受傷不走工傷應該怎么辦
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算，下班途中受傷的，一般可以認定為工傷，根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，在上下班途中，收到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷，如非上述原因摔傷的，僅僅是因為走路不小心摔倒受傷，則未必可以認定為工傷。
用工單位的人員在工作中受傷，如果是其勞動者，由用工單位將其送往定點的醫(yī)院就醫(yī)，為其申請工傷認定和索取工傷保險待遇；如果是派遣單位的勞動者，則由派遣單位承擔申報工傷和索賠的責任。
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飯店上班受傷工傷應該怎么賠償1、申請工傷認定：人力資源和社會保障局 2、申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。確定具體等級才能確定賠償標準 3、用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領由工傷保險基金支付的工傷待遇;同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位
2020.08.27 1,046 -
在工地上上班受傷，工傷程序怎么走員工需要根據(jù)工傷流程進行處理： 1、及時送往醫(yī)院治療。 2、申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷。 3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。 4、待
2020.07.30 228 -
職工上下班途中受傷屬于工傷嗎職工上下班途中受傷屬于工傷。具體情況如下： 1、上下班途中，在合理的時間和路線上遭受交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 2、在維護國家利益和公共利益活動中受傷的。 補償范圍包括：醫(yī)療費、伙食補貼、住宿交通費、必要的營養(yǎng)費、
2022.04.17 672
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上下班途中的工傷認定應該怎么走
勞動者在上下班途中具備下列條件的，能認定為工傷：在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、配偶父母子女居住地、單位宿舍；應當從事屬于日常工作生活所需要的活動；受到本人不負主要責任的交通事故傷害。
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上下班受傷是不是工傷
上下班途中受傷是不是工傷，要看受傷原因的，如果是交通事故受傷，同時不是職工的主要責任的，是可以認定為工傷的。 《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場
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企業(yè)的職工在上下班班車上受傷算不算是工傷
乘坐班車，發(fā)生了事故，員工受傷，算工傷因為是在上下班途中，發(fā)生的事故 關于工傷分類的相關規(guī)定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （
2022-07-11 15,340 -
員工上下班受傷怎么報工傷
根據(jù)《工傷保險條例》第17條，具體步驟如下：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部
2022-07-16 15,340
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15 -
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開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應當考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責任或非本人主要責任； 4，發(fā)生機動車交通事故。 此外，上
944 2022.10.08
