做銷售的員工有沒(méi)有加班工資
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可以，但是勞動(dòng)者主張加班工資的應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
自愿加班沒(méi)有加班工資。自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。
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春節(jié)加班有沒(méi)有加班工資春節(jié)加班有加班工資。如果工人在春節(jié)假期延長(zhǎng)期間工作，如果不能安排無(wú)休止的安排，需要支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)
2022.06.17 1,069 -
員工自愿加班的是否有加班工資員工自愿加班的，一般沒(méi)有加班工資；如果是被用人單位安排加班，且單位、員工、工會(huì)協(xié)商一致的，會(huì)有加班工資。加班工資會(huì)區(qū)分工作日、休息日、法定節(jié)假日，分別按照平時(shí)工資的一點(diǎn)五倍、二倍、三倍的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。
2020.11.17 119 -
員工自愿加班是否有加班工資員工自愿加班沒(méi)有加班工資。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是
2020.06.12 146
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做銷售屬于加班工資么
根據(jù)勞動(dòng)合同和相關(guān)法律約定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其支付加班費(fèi)用；但實(shí)際操作中，用人單位往往不給加班費(fèi)，對(duì)于該種現(xiàn)象，勞動(dòng)者可以保存要求加班的證據(jù)先行與用人單位進(jìn)行協(xié)商，的確協(xié)商不成的可以去當(dāng)?shù)毓茌爡^(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022-08-09 15,340 -
員工加班沒(méi)有加班工資怎么辦?
如果節(jié)日期間加班卻沒(méi)有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)： 第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行
2022-08-06 15,340 -
銷售是加班員加班工資屬于合法的嗎
銷售加班沒(méi)有加班費(fèi)是不合法的。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹突毓べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按
2022-06-11 15,340 -
試用期有沒(méi)有做加班工資
勞動(dòng)者在試用期加班也是有加班工資的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定： 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位未在用工的同
2022-04-22 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:54
沒(méi)有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)的，簽訂的建設(shè)工程施工合同是無(wú)效的，但工程經(jīng)驗(yàn)收合格的，建設(shè)單位應(yīng)該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無(wú)效。我國(guó)法律規(guī)定，建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無(wú)效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)
1,194 2022.05.18
