咨詢哺乳期辭退員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如單位涉嫌非法解除，您可以申請勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)非法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。詳細(xì)情況建議咨詢律師后處理
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在哺乳期內(nèi)辭退員工，應(yīng)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方式如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
辭退哺乳期女員工的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)是工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。辭退哺乳期女員工屬于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)償數(shù)額相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
哺乳期員工被辭退，補(bǔ)償國家為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中對哺乳期婦女制定了有關(guān)保護(hù)規(guī)定。對哺乳期女職工的待遇，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同、辭退勞動(dòng)者，但是可以依照第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此
2020.06.17 437 -
哺乳期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)若哺乳期女職工不存在法定過錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
2020.07.23 303 -
辭退哺乳期員工怎么補(bǔ)償辭退哺乳期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： （1）在單位工作每滿一年支付兩個(gè)月工資； （2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； （3）不滿六個(gè)月的支付一個(gè)月工資。哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償，因?yàn)檫@屬于違法解除勞動(dòng)合同。 公司哪幾種員工不能辭退
2022.10.21 263
-
哺乳期辭退員工如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
若哺乳期女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金
2022-10-06 15,340 -
哺乳期辭退員工如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
若哺乳期女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金
2022-10-05 15,340 -
辭退哺乳期員工賠償問題
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022-10-11 15,340 -
辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題
到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。rr《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按
2022-03-16 15,340
-
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:01
122可以咨詢交通問題嗎122可以咨詢交通問題。122報(bào)警服務(wù)臺(tái)，作為中國公安交通管理機(jī)關(guān)，為受理群眾交通事故報(bào)警電話，指揮調(diào)度警員處理各種報(bào)警、求助，同時(shí)受理群眾對交通管理和交通民警執(zhí)法問題的舉報(bào)、投訴、查詢等而設(shè)的部門。該部門是公安交通管理機(jī)關(guān)指揮中心的主要組
9,962 2022.04.12 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25
