臨聘人員多久就不能辭退,法律上該如何規(guī)定
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勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
如果符合法定的情形，臨聘人員是可以辭退的。但是勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，單位不能以裁員或者非過失性辭退的方式來解除勞動合同。
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臨聘人員多久不能辭退如果符合法定的情形，用人單位是可以辭退臨聘人員的；但如果是在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動者，單位不能采用無過錯性辭退或者裁員的方式來與其解約。
2022.08.11 1,457 -
臨聘人員多久不能辭退呢法律沒有規(guī)定工作多少年不可以辭退。無論工作多少年，用人單位都可以解除勞動關(guān)系。 我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職
2020.02.22 608 -
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臨聘多久可以辭退，臨聘人員多久可以辭職
法律沒有規(guī)定工作多少年不可以辭退。工作多少年，用人單位可以解除勞動關(guān)系。 我國法律規(guī)定，如果工人有以下情況之一，使用者可以解除勞動合同 （一）試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反使用者規(guī)章制
2021-10-19 15,340 -
退職工多久可以辭退臨聘人員
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2021-10-19 15,340 -
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2022-03-14 15,340 -
臨聘人員可以辭退嗎
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2022-03-17 15,340
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:40
退休人員如何網(wǎng)上認證退休人員要想進行網(wǎng)上認證，一般有兩種認證方法：一種是，退休人員可以通過認證網(wǎng)頁進行視頻認證，另一種是，退休人員可以使用微信進行認證。不同的地區(qū)的退休人員，使用不同系統(tǒng)的手機，那么操作步驟也會有所差異。 以蘋果手機福建地區(qū)的操作為例。 具體方
17,247 2022.06.22 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17
