過(guò)節(jié)加班雙倍是加底薪算雙倍嗎?
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 綜上所述，就是對(duì)你的問題過(guò)節(jié)加班雙倍是加底薪算雙倍嗎的解答，僅供參考。
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勞動(dòng)法中規(guī)定的加班費(fèi)是以本人目前基本工資計(jì)算。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以1.5倍。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以3倍。
清明節(jié)加班不僅有雙倍工資，按照勞動(dòng)法的規(guī)定是有三倍工資的。用人單位在下列情況下，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果是在工作日、休息日、法定休假日加班的，但用人單位又未支付加班費(fèi)的，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)維護(hù)自身合法利益。同時(shí)需要做好收集證據(jù)的工作，證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
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底薪2020加班費(fèi)怎么算1.5倍2倍根據(jù)法律規(guī)定，員工平時(shí)加班工資應(yīng)該正常小時(shí)工資的1.5倍，休息日加班費(fèi)為正常小時(shí)工資的2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)為正常小時(shí)工資的3倍。員工加班費(fèi)是根據(jù)正常上班小時(shí)工資為基數(shù)來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。如果員工底薪為2020元，正常上班時(shí)間為21.75天，那么
2020.04.07 1,733 -
周末加班算雙倍工資嗎周末加班算雙倍工資。因?yàn)樵谖覈?guó)的法律制度中，不存在臨時(shí)工，只要和用人單位之間有勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)工為由拒絕簽合同，更不能因?yàn)楫?dāng)事人是所謂的臨時(shí)工就不發(fā)放加班費(fèi)。加班，是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以
2020.05.12 554 -
周末加班算雙倍工資嗎周末加班算雙倍工資。因?yàn)樵谖覈?guó)的法律制度中，不存在臨時(shí)工，只要和用人單位之間有勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)工為由拒絕簽合同，更不能因?yàn)楫?dāng)事人是所謂的臨時(shí)工就不發(fā)放加班費(fèi)。加班，是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以
2021.12.13 1,343
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加班算雙倍工資嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每月加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)的工時(shí)制度。如果用人單位安排勞動(dòng)者周末工作的，應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，若不能安排補(bǔ)休的
2022-08-20 15,340 -
元宵節(jié)加班時(shí)間算不算雙倍
根據(jù)國(guó)家規(guī)定，元宵節(jié)不屬于法定假日，所以不放假，但因2月11日為周六，因此連同周末可以享受放假。2017年的元宵節(jié)是農(nóng)歷2017年正月十五日，公歷：2017年2月11日星期六。
2022-07-16 15,340 -
周六加班雙倍還是倍
勞動(dòng)者周六加班，用人單位不按雙倍計(jì)算的，勞動(dòng)者是可以投訴的，勞動(dòng)者也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。
2022-07-02 15,340 -
加班費(fèi)算雙倍工資嗎
平均工資算加班費(fèi)。 1、平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。計(jì)算公式為：職工平均工資＝報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額報(bào)告期全部職
2022-08-23 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
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定金雙倍返還的規(guī)定是什么根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，雙倍返還定金，是指法律規(guī)定的定金罰則。定金，指的是合同雙方為了保證債務(wù)的履行，約定由一方先行支付給另一方一定數(shù)額的貨幣。而雙倍返還定金的具體規(guī)定，就是收受定金的一方如果不履行約定的債務(wù)，或者履行債務(wù)的行為不符合約定，致
2,786 2022.04.15
