公務(wù)員試用期工資80％是轉(zhuǎn)正工資的80％嗎
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試用期的工資是正式工資的80%試用期工資不得低于勞動合同的百分之八十。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。國家實行最低工資保
2020.02.07 583 -
試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資80% 嗎試用期的工資確實不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%。且不得低于用人單位相同崗位的最低檔工資和用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位支付給試用期員工的工資必須在上述標(biāo)準(zhǔn)之上。
2020.02.01 296 -
試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%嗎試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.12.05 206
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試用期工資低于轉(zhuǎn)正工資的80%
試用期工資不得低于勞動合同的百分之八十。
2022-05-16 15,340 -
試用期工資為轉(zhuǎn)正后80%合理嗎？試用期工資中的80%如何理解
試用期是用人單位對新招錄人員進行考察，決定是否繼續(xù)履行合同的期限，也是勞動者對用人單位提供的勞動條件和公司發(fā)展前景進行深入了解的機會。試用期不僅是雙方進行選擇的磨合期，對用人單位而言，還是以低限度風(fēng)險
2022-05-14 15,340 -
試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80% 嗎
試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-07-19 15,340 -
試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%嗎
試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-05-22 15,340
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11
