績效不合格辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
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績效考核不合格的條件應(yīng)當(dāng)在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定才可以依此理由辭退職工，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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1.若在勞動合同中約定了相關(guān)績效的規(guī)定，則員工沒有達到要求辭退是合法的。 2.績效考核不合格的條件應(yīng)當(dāng)在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定才可以依此理由辭退職工，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
用人單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)： 1、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。 2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。 3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。
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辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)：屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于非過失性辭退的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.12.15 238 -
員工辭退補償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》規(guī)定了只有符合法定情形，用人單位才向勞動者支付經(jīng)濟補償金。員工辭退補償金的計算基數(shù)是職工的及工資和工作時間，因此要看勞動者的工作年限來計算，首先是不滿六個月的算六個月，六個月以上不滿一年的算一年，然后每滿一年支付一個月工資，不
2021.04.26 447 -
辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.09.23 277
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績效不合格辭退員工補償
根據(jù)你的描述來看，需結(jié)合合同約定處理，如果合同里沒有約定福利問題，只約定了工資金額，用人單位按時支付工資，該行為是合法的，但是用人單位以績效未合格而解除勞動合同是不合理的可直接先勞動監(jiān)察大隊舉報，另外
2022-01-30 15,340 -
業(yè)績不合格辭退員工有經(jīng)濟補償嗎？
業(yè)績考核不合格，應(yīng)該先調(diào)崗，不能直接辭退，直接辭退的話，可以向單位主張賠償金，數(shù)額是補償金的二倍 01
2022-08-12 15,340 -
績效合格的員工會被辭退嗎
中國移動不會辭退績效合格且在中國移動工作十年以上的老員工的，除非這位老員工干了違法或者嚴(yán)重違反中國移動內(nèi)部規(guī)章制度的事情。培養(yǎng)一名績效合格的老員工并不容易，中國移動是不可能輕易辭退這樣的優(yōu)秀員工的。如
2022-03-10 15,340 -
試用期不合格公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
確實屬于試用期不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，單位辭退沒補償。 《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-03-12 15,340
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辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:09
辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)補償，一般會按員工在單位工作的具體年限來確定具體的賠償金額。勞動者月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進行支付。且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^
2,410 2022.06.22
