莆田病假工資有哪些規(guī)定呢？
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職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
勞動法病假工資規(guī)定： 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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勞動法的病假工資規(guī)定有哪些?在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，不低于當地最低工資的80%。
2020.05.15 151 -
病假規(guī)定有哪些我國企職工病假規(guī)定主要如下：職工在病假期間，工資、醫(yī)療費用和醫(yī)療待遇按照規(guī)定執(zhí)行；請長期病假的員工，應與原單位仍保持勞動關系；職工病假期間，病假工資或醫(yī)療救濟費用可以低于當地最低工資費用發(fā)放，但是不得低于最低工資的百分之八十計算 ；若是用人
2022.04.16 3,587 -
2022年最新職工病假工資規(guī)定有哪些2022年最新職工病假工資規(guī)定：職工意外患病，并在醫(yī)療期6個月內停止工作進行治療的，其病假工資按以下方法計算支付：連續(xù)工齡不足10年的，按自己工資的70%進行發(fā)放。連續(xù)工作10年以上不滿20年的，按工資的80%發(fā)給工資。連續(xù)工作20年以上不
2022.04.14 2,733
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病假工資有哪些呢，病假工資的規(guī)定是怎樣的
2017年國家病假工資規(guī)定是： 1、職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本
2022-03-31 15,340 -
病假有哪些規(guī)定呢？
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十五
2022-05-20 15,340 -
病假工資有哪些規(guī)定
新勞動法病假工資規(guī)定和計算方法 1.病假工資計算基數： 1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資; 2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高; 3)雙方無任何約定的，按照勞動者正
2022-04-20 15,340 -
莆田市產假規(guī)定，產假天數表
產假最多可休180天，其中國家規(guī)定產假為98天，符合地方規(guī)定的可延長為158天至180天。法律規(guī)定：《福建省人口和計劃生育條例》第41條：依法登記結婚的夫婦享受結婚假期的15日符合本條例生孩子的夫婦，
2021-10-17 15,340
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當地最低工資的百分之八十。病假工資基數，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工
5,106 2021.03.24 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當地最低工資標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
