調(diào)換工作崗位要變更嗎
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員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定了應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定了工作崗位和相關(guān)條件，那么，發(fā)生工作崗位調(diào)整，雙方最好以書面形式，變更勞動合同或簽署補充協(xié)議，避免后續(xù)爭議。如果雙方在勞動合同中沒有約定具體工作崗位，那么經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以自主進行工作崗位調(diào)整，不必變更勞動合同。但是，此種情況下，仍建議進行書面約定，留有協(xié)商證據(jù)。補充：《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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《勞動合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。具體的勞動合同更改條件如下： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，等等。
勞動合同變更包括崗位變更。用人單位與勞動者協(xié)商一致雙方同意變更崗位的，可以約定變更后的工作崗位等事項。變更后，合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份。
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單位可以單方變更工作崗位嗎？崗位變更屬于勞動合同內(nèi)容的變更，勞動合同變更時應(yīng)如何維權(quán) 變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的,勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
2020.12.10 165 -
單位可以單方變更工作崗位嗎崗位變更屬于勞動合同內(nèi)容的變更，勞動合同變更時應(yīng)如何維權(quán) 變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的,勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
2020.01.14 142 -
自行調(diào)換崗位工資不變合法嗎合法。工資的增減，一是與企業(yè)的效益有關(guān)，二是與能力所產(chǎn)生的工效有關(guān)。與企業(yè)簽訂了勞動合同，你要仔細看看，其中對工資和績效分配應(yīng)該有明確規(guī)定。如果企業(yè)并沒有違背合同，且公司效益不好，工資減少正常，是合法的。
2020.12.01 550
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調(diào)換了新的工作崗位要變更嗎？
員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定
2022-10-05 15,340 -
更換工作崗位需要勞動合同的變更嗎
員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定
2022-04-17 15,340 -
調(diào)整工作崗位屬于變更勞動合同嗎
員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定
2022-10-05 15,340 -
中變更工作崗位要簽協(xié)議嗎
勞動合同中變更工作崗位，應(yīng)與員工簽訂書面協(xié)議的?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)
2022-10-05 15,340
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
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工作單位換了社保怎么辦工作單位換了的，應(yīng)當(dāng)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者從上一個用人單位離職時，原來的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社會保險轉(zhuǎn)移到新單位，新單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，將
9,450 2022.05.11
