哺乳期不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦？
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合同期滿后，用人單位繼續(xù)用人，應(yīng)視為重新用人，如果從重新用人開始超過一個(gè)月仍不簽訂勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月開始至一年應(yīng)支付雙倍工資，一年屆滿仍未簽訂書面勞動(dòng)合同，視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這些不叫賠償金，因?yàn)樵趧趧?dòng)合同中還專門有不屬于這種類型的其他賠償?shù)挠嘘P(guān)賠償金的規(guī)定。
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可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、哺乳期勞動(dòng)合同到期賠償標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付給你11個(gè)月的雙倍工資。 3、合同解除的賠償金：為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍。
哺乳期內(nèi)合同到期公司不續(xù)簽勞，屬于違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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2020.09.10 175 -
哺乳期不續(xù)簽合同怎么辦勞動(dòng)合同期滿，?職?在哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延?哺乳期結(jié)束時(shí)終?。??單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履?勞動(dòng)合同的，??單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履?。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）
2020.01.22 444 -
哺乳期的公司不給續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦？哺乳期的勞動(dòng)合同到期，公司應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束，否則要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償；如果哺乳期結(jié)束后公司不續(xù)簽的，則有補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在公司的工齡每滿一年就可獲得一個(gè)月的工資。
2020.02.11 169
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哺乳期不續(xù)簽勞動(dòng)合同
可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、哺乳期勞動(dòng)合同到期賠償標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
2021-12-16 15,340 -
哺乳期不續(xù)簽勞動(dòng)合同給怎么辦
合同期滿后，用人單位繼續(xù)用人，應(yīng)視為重新用人，如果從重新用人開始超過一個(gè)月仍不簽訂勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月開始至一年應(yīng)支付雙倍工資，一年屆滿仍未簽訂書面勞動(dòng)合同，視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這些不叫賠
2022-12-23 15,340 -
哺乳期勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么辦？
勞動(dòng)合同期滿，女職工在哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束。 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼
2022-04-26 15,340 -
哺乳期勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么辦
為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失
2022-01-25 15,340
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
