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無法開具離職證明原因是什么

2022-06-25 14:55

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專業(yè)分析:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以寫如下幾點(diǎn): 1、有了更好的發(fā)展,如需要去外地發(fā)展; 2、客觀原因:如工作單位離家太遠(yuǎn),身體原因不能加班無法勝任工作等; 3、現(xiàn)工作與自己未來發(fā)展規(guī)劃不一致等。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。

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    可以填原單位搬遷、經(jīng)營不善倒閉、離職時間過長或者原單位存在違規(guī)行為、勞動關(guān)系未在勞動局備案等。

    2020.05.07 1,620
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    2020.04.30 913
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    離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

    2020.05.17 229
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    離職的時候工作沒有交接清楚,這個用人單位是不會出具離職證明的,或者還有一些其它客觀因素,但是當(dāng)工作完成交接之后,企業(yè)有責(zé)任出具離職證明。

    2022-06-24 15,340
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    離職應(yīng)當(dāng)開具離職證明。員工在和原單位解除勞動關(guān)系之后,員工可以要求單位開具解除勞動關(guān)系的證明,如果原單位拒絕開具是可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門會責(zé)令整改,如果對員工造成損失者是需要承擔(dān)賠償?shù)摹?/p>

    2022-03-16 15,340
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    員工離職用人單位無離職證明的,可以向勞動行政部門報告,由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者終止勞動合同時出具終止或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)辦理

    2021-12-29 15,340
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