被公司強制辭退，沒有證據(jù)怎么辦
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因懷孕被公司逼迫離職可以申請勞動仲裁要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或者解除勞動合同要求單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。因為逼迫員工離職屬于單位違法解除勞動合同，因此要雙倍支付經(jīng)濟補償金。
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公司強制調(diào)崗被辭退怎么辦公司要調(diào)崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內(nèi)容，勞動者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。勞動者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動者可以辭退工作，單位應該
2020.01.16 286 -
被公司強行辭退怎么辦?如用人單位無故辭退屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。假設你工作3年1個月，那么應該賠償你7個月工資。
2020.10.04 332 -
被公司強行辭退該怎么辦用人單位因為無過錯辭退勞動者，需要按照以下標準賠償，如果是用人單位違法辭退勞動者的，應當按照以下標準的兩倍支付賠償金，如果是因為勞動者過錯而辭退勞動者，則不需要賠償或補償。 辭退員工的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2020.06.13 167
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被公司辭退沒有證據(jù)怎么辦？
1、你有權要求簽訂無固定期限勞動合同，如簽訂無固定期限勞動合同后，單位無法定依據(jù)解除合同的，單位應支付你賠償金，賠償金為2倍的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按你的工作年限，每滿一年支付本人一個月的工資。2、工資為
2022-04-20 15,340 -
被公司辭退，沒有證據(jù)怎么辦
1、你有權要求簽訂無固定期限勞動合同，如簽訂無固定期限勞動合同后，單位無法定依據(jù)解除合同的，單位應支付你賠償金，賠償金為2倍的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按你的工作年限，每滿一年支付本人一個月的工資。2、工資為
2022-04-24 15,340 -
被公司辭退沒有證據(jù)怎么辦
這個若沒有實際的證據(jù)，是有一定難度的，除非找到發(fā)送出去的證據(jù)。建議要仔細調(diào)查，否則強行辭退，可能會引來一些問題，畢竟人力資源經(jīng)理對公司的內(nèi)部情況非常熟悉，倘若公司在勞動法這塊有一些違規(guī)，則會造成較大損
2022-03-11 15,340 -
辭退被公司辭退沒有合法證據(jù)怎么辦
1、你有權要求簽訂無固定期限勞動合同，如簽訂無固定期限勞動合同后，單位無法定依據(jù)解除合同的，單位應支付你賠償金，賠償金為2倍的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按你的工作年限，每滿一年支付本人一個月的工資。2、工資為
2022-05-02 15,340
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被公司辭退五險一金怎么辦勞動者被辭退后五險一金可以轉(zhuǎn)移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應的離職手續(xù)，交接好社保關系，并及時支付未支付的工資，以及相應的補償金。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當在
2,074 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
01:00
公司即將上市被辭退股權怎么辦公司即將上市被辭退股權，可以直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。員工一旦持有了本公司的股票，相當于多了一個身份，就已經(jīng)成為該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要其不賣出自身持有的股票，誰也剝奪不了其股東的權利。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權，應當經(jīng)
1,832 2022.04.17
