節(jié)假日加班工資怎么計算？
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位要按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，請看以下節(jié)假日加班工資的規(guī)定： 1、用人單位在工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)。 2、用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬)。 3、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)。 所以要給予勞動者更高的工資報酬，用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，要嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就要執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則就是違反勞動法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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法定節(jié)假日加班，加班費＝3倍工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×3（用人單位不能以安排補休形式替代加班工資）。雙休日加班，加班費＝2倍工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×2×加班天數(shù)（用人單位可以以補休形式代替加班工資）。
節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)計算如下：延長工作時間的，不低于工資150％的工資；休息日工作不能安排補休的，不低于工資200％的工資；法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。
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