解除勞動(dòng)合同備案登記表和解除證明書一樣嗎
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解除勞動(dòng)合同備案登記表和解除勞動(dòng)合同證明書，雖然內(nèi)容不一樣，但基本上是相同的，都可以證明勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，從法律效力上看，應(yīng)該說是一樣的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/11032207656376297956.html">勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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解除勞動(dòng)合同書和離職證明不一樣。解除勞動(dòng)合同書，是指勞動(dòng)合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方提出或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
職工解除勞動(dòng)合同備案表，一般由公司人事部工作人員來負(fù)責(zé)寫的，一般交代：員工從事什么崗位，因什么原因辭職，合同期限，辭職時(shí)間等。
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離職證明和解除勞動(dòng)合同證明一樣嗎解除勞動(dòng)合同證明，是指勞動(dòng)合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方提出或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料
2020.12.23 319 -
解除勞動(dòng)合同證明和離職證明一樣嗎離職證明和解除勞動(dòng)合同證明的區(qū)別如下：離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，在勞動(dòng)者再次求職時(shí)需要向新用人單位出具。離職證明只寫明員工從單位離職，不寫明離職原因，而解除勞動(dòng)合同證明則寫明了解除的具體情況及原因。離職證明是必須具
2021.08.11 468 -
離職證明和解除勞動(dòng)合同證明一樣嗎？離職證明只是證明勞動(dòng)者與用人單位之間沒有勞動(dòng)關(guān)系了，無論是因何種原因離開公司的，離職證明是必須的文件。解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明是用作說明解除的具體情況及原因，主要是作為補(bǔ)償金的依據(jù)。
2020.09.24 250
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解除終止勞動(dòng)合同備案登記表
因企業(yè)改制、破產(chǎn)、并軌解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供有管轄權(quán)的國有資產(chǎn)部門下達(dá)的批復(fù)、改制方案和雙方簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書（一式五份）。
2022-08-11 15,340 -
勞動(dòng)合同解除登記證明
是單位出具解除勞動(dòng)合同證明，解除勞動(dòng)合同的理由屬于“非本人意愿的離職”理由就可以本人拿身份證、戶口本、解除勞動(dòng)合同證明去社保局辦理完失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)金《社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第十三條失業(yè)人員符合社會(huì)保
2022-02-10 15,340 -
離職證明和解除勞動(dòng)合同的證明一樣嗎，解除勞動(dòng)
離職證明和解除勞動(dòng)合同的證明并不一樣。其中離職證明是屬于解除勞動(dòng)合同證明的一種。解除勞動(dòng)合同的證明包含的內(nèi)容有不同種形式，包含離職協(xié)議、辭退書、離職證明、辭職書等。 員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)單位需要
2022-04-21 15,340 -
解除勞動(dòng)合同備案證明
勞動(dòng)合同備案后，是不需要解除備案的。一、用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼，與職工簽訂勞動(dòng)合同的起
2022-03-23 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
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解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
