孕期女職工嚴(yán)重違紀(jì)用人單位是否可以解除與孕婦無期徒刑的勞動合同
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《勞動合同法》第四十二條針對孕期內(nèi)女職工建立了特殊的職業(yè)保障機(jī)制，規(guī)定女職工在孕期內(nèi)， 用人單位不得通過提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，也不能通過經(jīng)濟(jì)性裁員的方式解除勞動合同。 同時，該法第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 該條規(guī)定適用于所有勞動者，包括處于孕期內(nèi)的女性職工。因此，女職工懷孕期間并非不能解除勞動合同，而是指不能以勞動合同法規(guī)定的“非過失性解除”和“經(jīng)濟(jì)性裁員”等方式解除合同。 因職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，單位仍可單方面解除勞動關(guān)系。
勞動合同法第四十二條針對孕期內(nèi)女職工建立了特殊的職業(yè)保障機(jī)制，規(guī)定女職工在孕期內(nèi)，用人單位不得通過提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，也不能通過經(jīng)濟(jì)性裁員的方式解除勞動合同。同時，該法第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。該條規(guī)定適用于所有勞動者，包括處于孕期內(nèi)的女性職工。因此，女職工懷孕期間并非不能解除勞動合同，而是指不能以勞動合同法規(guī)定的“非過失性解除”和“經(jīng)濟(jì)性裁員”等方式解除合同。因職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，單位仍可單方面解除勞動關(guān)系。
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孕期可以與嚴(yán)重違紀(jì)的女職工解除勞動合同么企業(yè)能與在孕期嚴(yán)重違紀(jì)的女職工解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形下辭退屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金給勞動者。
2020.10.27 134 -
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孕期女職工嚴(yán)重違規(guī)用人單位是否可以解除孕期女職工勞動合同的規(guī)定
女職工在孕期嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。因?yàn)椤秳趧雍贤ā返?2條所規(guī)定的不能解除勞動合同的情形，僅限于不得按照本法第40條、41條的規(guī)定解除勞動合同，而如果用人單位按照本法
2022-02-15 15,340 -
孕期女職工嚴(yán)重違紀(jì)能否解除勞動合同
但是判定勞動者尤其是孕期女職工嚴(yán)重違紀(jì)需要慎重，單位需要有充分的證據(jù)，勞動者確屬嚴(yán)重違紀(jì)才行。如果是一般的違紀(jì)是不能解除勞動合同的，否則就屬于單位單方面違法解除，勞動者可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-03-21 15,340 -
孕期女職工嚴(yán)重違規(guī)用人單位可以解除勞動合同嗎
女職工在孕期嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。
2022-06-03 15,340 -
女職工在孕期嚴(yán)重違紀(jì)可以解除勞動合同嗎
能。《勞動合同法》第42條對懷孕期間的女性員工建立了特殊的職業(yè)保障機(jī)制，規(guī)定女性員工在懷孕期間，使用者不得在30天前書面通知勞動者本人或者追加支付勞動者一個月的工資解除勞動合同，也不能通過經(jīng)濟(jì)裁員解除
2021-10-19 15,340
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01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
