女職工在孕期嚴(yán)重違紀(jì)可以解除勞動合同嗎
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能。《勞動合同法》第42條對懷孕期間的女性員工建立了特殊的職業(yè)保障機制，規(guī)定女性員工在懷孕期間，使用者不得在30天前書面通知勞動者本人或者追加支付勞動者一個月的工資解除勞動合同，也不能通過經(jīng)濟裁員解除勞動合同。同時，該法第39條規(guī)定，如果工人嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。這條規(guī)定適用于所有工人，包括懷孕期間的女性員工。因此，女職工懷孕期間并非不能解除勞動合同，而是指不能以《勞動合同法》規(guī)定的“非過失性解除”和“經(jīng)濟性裁員”等方式解除合同。如果員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，單位可以單方面解除勞動關(guān)系。
《勞動合同法》第四十二條針對孕期內(nèi)女職工建立了特殊的職業(yè)保障機制，規(guī)定女職工在孕期內(nèi)， 用人單位不得通過提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，也不能通過經(jīng)濟性裁員的方式解除勞動合同。 同時，該法第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 該條規(guī)定適用于所有勞動者，包括處于孕期內(nèi)的女性職工。因此，女職工懷孕期間并非不能解除勞動合同，而是指不能以勞動合同法規(guī)定的“非過失性解除”和“經(jīng)濟性裁員”等方式解除合同。 因職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，單位仍可單方面解除勞動關(guān)系。
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原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。
企業(yè)能與在孕期嚴(yán)重違紀(jì)的女職工解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償。其他情形下辭退屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金給勞動者。
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企業(yè)能與在孕期嚴(yán)重違紀(jì)的女職工解除勞動合同嗎原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者
2020.02.11 186 -
企業(yè)能否與在孕期嚴(yán)重違紀(jì)的女職工解除勞動合同原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。
2020.09.05 96 -
女職工在孕期違法違紀(jì)能解除勞動合同嗎原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者
2020.08.09 122
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孕期女職工嚴(yán)重違紀(jì)能否解除勞動合同
但是判定勞動者尤其是孕期女職工嚴(yán)重違紀(jì)需要慎重，單位需要有充分的證據(jù)，勞動者確屬嚴(yán)重違紀(jì)才行。如果是一般的違紀(jì)是不能解除勞動合同的，否則就屬于單位單方面違法解除，勞動者可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金
2022-03-21 15,340 -
嚴(yán)重違紀(jì)勞動合同可以解除嗎
違紀(jì)被解除勞動合同屬于用人單位按照《勞動合同法》第39條規(guī)定解除勞動合同，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，勞動者因此向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁時，由用人單位舉證證明。1、在發(fā)現(xiàn)員工有嚴(yán)重違紀(jì)
2022-04-25 15,340 -
員工嚴(yán)重違紀(jì)可以解除勞動合同嗎
《》第三十九條賦予用人單位可以不經(jīng)勞動者同意、無需預(yù)告即可單方解除勞動合同的權(quán)利，且用人單位無需支付任何經(jīng)濟補償金。其中，用人單位以勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（“嚴(yán)重違紀(jì)”）為由單方解除勞動合同的
2022-09-02 15,340 -
孕期女職工嚴(yán)重違規(guī)用人單位可以解除勞動合同嗎
女職工在孕期嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。
2022-06-03 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:28
違約方可以解除合同嗎我國合同法以及民法典并沒有規(guī)定，違約方享有解除合同的權(quán)利。根據(jù)民法典第563條的規(guī)定，能夠解除合同的，應(yīng)當(dāng)是因為對方出現(xiàn)遲延履行或者其他違約行為，導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行下去而想要解除合同的守約方。因此，在法律上，違約方不可以單方面解除合同，但
1,557 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
