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勞動(dòng)合同沒有蓋章效力嗎

2021-10-24 18:52

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專業(yè)分析:

一般來說,勞動(dòng)者與使用者簽訂勞動(dòng)合同后,使用者需要蓋印鑒。勞動(dòng)合同沒有蓋章的話有效嗎?《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定:勞動(dòng)合同由使用者與勞動(dòng)者協(xié)商一致,使用者與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效?!备鶕?jù)這一規(guī)定,我們可以看到,用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必要要件。在沒有特殊約定的情況下,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字就可以表示勞動(dòng)合同生效。只是沒有蓋公章,勞動(dòng)合同沒有生效,法律上是站不住腳的。特別是為了防止危險(xiǎn),工人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),最好要求使用者按印鑒。

法律依據(jù):

中華人民共和國勞動(dòng)合同法第十六條

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豐培銘律師

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陳忠律師

天津東方律師事務(wù)所

不能簡單地以勞動(dòng)合同蓋不蓋章來決定勞動(dòng)合同是否有效。用人單位的蓋章不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。在沒有特殊約定的條件下,勞動(dòng)雙方當(dāng)事人簽字就已經(jīng)表示勞動(dòng)合同已經(jīng)生效。當(dāng)然,為了防止隱患,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者最好要求用人單位既簽字又蓋章。

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