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雙休日加班工資怎么算？雙休日加班工資一般是雙倍。法律規(guī)定用人單位應當按照工資相應的標準支付加班費。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
2020.02.19 147 -
雙休日加班工資怎么算?兩倍。 正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認為另外100%的加班工資已經包括在正常發(fā)放的工資
2020.06.20 243 -
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事業(yè)單位雙休日加班怎么算工資？
正常休息日加班，后期可給勞動者安排補休。如果不安排補休，用人單位應支付不低于勞動者日或時工資2倍工資的加班費。
2022-05-21 15,340 -
雙休日加班怎樣算幾倍工資?
雙休日加班的加班工資是支付不低于工資的百分d之二百的工資報酬。 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定如下： 1、第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過
2022-05-21 15,340 -
雙休日加班怎么算是幾倍工資
雙休日加班的加班工資是支付不低于工資的百分d之二百的工資報酬。 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定如下： 1、第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過
2022-05-20 15,340 -
雙休日加班怎么算，是幾倍工資
雙休日加班的加班工資是支付不低于工資的百分du之二百的工資報酬。 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定如下： 1、第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超
2021-03-12 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11
