公司在試用期解除勞動(dòng)合同一般要多久
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我國(guó)法律規(guī)定，試用期勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但若已經(jīng)簽訂了正式的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同的，則需要提前30天通知用人單位。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
《勞動(dòng)法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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試用期一般提前三天解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者履行了提前告知義務(wù)，用人單位不為勞動(dòng)者辦理離職的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。
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公司試用期解除勞動(dòng)合同得多久？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三
2020.10.27 147 -
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試用期后一般多久可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，但用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形的，可以隨時(shí)解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形的，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面
2020.09.01 193
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試用期一般提前多久解除勞動(dòng)合同？
1、只要符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形，無(wú)需提前通知。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單
2021-03-25 15,340 -
公司試用期解除勞動(dòng)合同得多久
我國(guó)法律規(guī)定，試用期勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但若已經(jīng)簽訂了正式的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同的，則需要提前30天通知用人單位。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，
2022-07-05 15,340 -
公司在試用期解除勞動(dòng)合同
在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 另用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的
2022-01-18 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同要多久
我國(guó)法律規(guī)定，試用期勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但若已經(jīng)簽訂了正式的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同的，則需要提前30天通知用人單位。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，
2022-11-09 15,340
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
