產假的工資怎樣發(fā)放
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第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。 第三，產假，領生育津貼 產假包括：98天3060天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)15天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是： 1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就，生育津貼下來，歸企業(yè). 2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè). 第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
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陪產工資支付的方式有以下兩種： 1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當?shù)厣缙焦べY標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額。 2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。
女職工在產假期間，工資發(fā)放按女職工產假前工資的標準，產假工資高于生育津貼，產假工資發(fā)員工，生育津貼歸企業(yè)；產假工資低于生育津貼，產假工資發(fā)員工，生育津貼將與產假工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè)。 產假期間有工資和社保局發(fā)放的生育津貼，但兩者不能同時享受。
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產假怎么發(fā)放工資一般情況下，單位有交生育保險的，那么在產假期間，單位不用向員工支付工資，而是單位憑女職工的生育憑證，到生育保險基金申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是如果單位為員工交的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度的平均工資，那么女職工領
2022.04.13 753 -
產假期間工資發(fā)放標準是怎樣的產假期間工資發(fā)放標準是，如果用人單位為女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算，由社會保險機構發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2020.02.12 279 -
上海產假工資發(fā)放規(guī)定是怎樣的上海產假工資發(fā)放規(guī)定：未參加生育保險的勞動者，產假工資按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。
2020.05.25 195
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產假工資怎樣發(fā)放
女職工產假期間的生育津貼，按照用人單位上一年度月平均工資標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按照產假前工資標準由用人單位支付。女職工生育或流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，由生育保險
2021-12-21 15,340 -
產假怎樣發(fā)放工資
1、產假工資按照該公司年度職工的平均工資標準由生育保險基金發(fā)放。 2、若職工發(fā)生流產等一位情況，按照生育保險的標準，由生育保險基金發(fā)放。用人單位不能因為職工生育而降低工資，否則將追究法律責任。
2022-05-24 15,340 -
產假工資怎么樣發(fā)放的
如果沒有參加生育保險，你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。如果你已經參加生育保險，產假工資由生育保險基金支付。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其
2022-05-09 15,340 -
產假工資是怎樣發(fā)放的？
1、保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 2、產前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給
2022-05-22 15,340
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產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,146 2021.04.25 -
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男員工陪產假工資發(fā)放標準男員工陪產假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
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工傷工資發(fā)放標準是怎樣發(fā)生工傷事故要領取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標準。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
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