員工違約金違法嗎勞動合同是否有效
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勞動合同中用人單位與勞動者約定的違約金一般是違法的。但用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者約定服務期限的違約金，用人單位也可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，禁止競業(yè)。此外，用人單位與勞動者簽訂的違約金也是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條第一款的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。第二十三條第一款規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和單位的商業(yè)秘密和保密事項。
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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單位與勞動者依法協(xié)商約定的服務期和競業(yè)限制的違約金一般是有效的，除這兩種情形外的違約金無效。而違反服務期的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同的違約金是否有效，需要看約定的具體內容，通常有兩種情況是有效的。 1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動合同是否違約金有效
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