上班期間車被偷,老板該不該負責(zé)?
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員工上班時間電瓶車被偷,公司是否承擔(dān)責(zé)任進行賠償要看停放車輛的職工與企業(yè)之間是否存在保管合同關(guān)系來決定。如果車輛停放在公司專門為員工劃定的停車區(qū)或者為停車提供看管服務(wù)并收費的,本身簽訂了車輛保管協(xié)議的,公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
上班路上被車撞了，若是屬于非本人主要責(zé)任的，可以認定為工傷。若用人單位依法購買工傷保險的，有工傷保險基金支付工傷賠償；若用人單位未依法購買的，由用人單位支付工傷保險待遇。
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工人上班期間突發(fā)腦溢血,老板負責(zé)任嗎一般來說老板無責(zé)任，屬于個人身體原因，如果符合工傷的按照工傷待遇處理。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。按照有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2020.03.07 1,490 -
老板強制加班該不該拒絕？老板強制加班，勞動者是能拒絕的。單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，否則勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳峙e報、投訴，由勞動局責(zé)令單位承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。
2020.07.31 271 -
老板開車發(fā)生交通事故，這個公司該不該負責(zé)給老板開車出了事故如果是私人雇傭關(guān)系的，由雇主也就是老板承擔(dān)責(zé)任，駕駛員有重大過錯的，雇主可以向駕駛員追償；如果是執(zhí)行單位任務(wù)造成事故的，由單位承擔(dān)責(zé)任，用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
2021.02.20 187
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上班期間受傷骨折老板應(yīng)該負責(zé)嗎
1、不知你們是否簽訂勞動合同，如屬于勞動關(guān)系就應(yīng)屬于工傷，依法享受工傷待遇，不只是醫(yī)藥費的問題了。2、如不屬于勞動關(guān)系起碼屬于雇傭關(guān)系。3、最高法院關(guān)于人身損害賠償解釋中規(guī)定，雇員在從事雇用活動中，遭
2022-02-13 15,340 -
上班期間受傷公司該不該負責(zé)
只要你實際在公司工作，依法就構(gòu)成事實勞動關(guān)系，這種情形公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與已合同員工同樣的責(zé)任。因此，你可與公司協(xié)商工傷認定和賠償事宜，協(xié)商不成的，向仲裁委仲裁，要求確認勞動關(guān)系并賠償。以上，在沒有專業(yè)人士
2022-02-05 15,340 -
在工地上班時聽力受傷, 老板該不該負責(zé)
如因工作原因引起的聽力下降，可以申請工傷認定。如果被認定是工傷且評上等級，可以要求享受工傷待遇。工傷賠償包括：工傷醫(yī)療費、停工留薪期間工資、住院伙食補助費、護理費、有傷殘的有一次性傷殘補助金，如辭職的
2022-05-03 15,340 -
上班期間受傷老板不負責(zé)任怎么辦
需要向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J定工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者
2022-03-04 15,340
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00:51
老板拖欠工資該怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。然后勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請，進行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，在一方當(dāng)事人要求仲裁的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會
1,312 2022.04.17 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11
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