公司違約罰款500元違反勞動合同法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
在工廠廁所抽煙，被罰款500元，屬于違反《中華人民共和國勞動法》。罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關(guān)，所以不能對員工罰款。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。
-
公司對員工罰款違反勞動法嗎罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機構(gòu)行使。而勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進行罰款?？梢韵騽趧颖O(jiān)察部門投訴。員工違反公司管理制度，公司可以對其進行處罰，但是不
2020.08.31 390 -
公司對員工罰款違反勞動法嗎一、公司對員工罰款合法嗎 1、罰款是否合法，需要具體分析： （1）公司是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定； （2）規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。 2、公司不是行政執(zhí)法機關(guān)，沒有罰款權(quán)限。所謂的罰款其實是
2023.11.27 8,074 -
公司胡亂罰款是否違反勞動法是違反勞動法的。勞動法中沒有企業(yè)罰款的規(guī)定，不超過工資的20%是指勞動者因為本人原因造成用人單位損失，用人單位可以從工資中扣除應當賠償部分，每月扣除額度不超過20%。企業(yè)設(shè)立罰款制度無法律依據(jù)。罰款實質(zhì)上是一方對另一方經(jīng)濟資源的單方剝奪，這
2020.07.06 795
-
勞動合同違約金500合法嗎
不合法，可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
2022-01-28 15,340 -
工資扣掉500元就不違反勞動法嗎?
一個月發(fā)2000塊錢工資,但是要扣掉500，這樣是違反勞動法的，根據(jù)規(guī)定，如果勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位扣款的額度不能超過工資的20%的，相關(guān)規(guī)定如下；《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動
2022-10-07 15,340 -
公司違反勞動合同法
可以非常明確告訴你，你單位已經(jīng)嚴重了違反了我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，對此，你可以主張雙倍工資、加班工資、經(jīng)濟補償金等。 第一、盡快收集并保存證據(jù)，這非常重要，事關(guān)你能否勝訴的關(guān)鍵。 第二、必須通過法定
2022-05-03 15,340 -
簽訂了8年的勞動合同違約金2萬元違反勞動法嗎
咨詢者： １、你與單位簽訂了８年的勞動合同，約定違約金２萬元。如果簽訂合同時是雙方的真實意思表示，就是合法的。２、《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
2022-05-06 15,340
-
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:19
違反合同違約怎么辦違反合同違約，守約方可以要求違約方承擔違約責任。常用的違約責任的承擔方式： 1、繼續(xù)履行；合同義務沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行，直至達到合同目的； 2、采取補救措施；履行債務的標的物品質(zhì)不符合合同約
598 2022.11.21
