無固定期限勞動合同糾紛如何申請仲裁？
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我國法律并沒有規(guī)定，因無固定期限勞動合同產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以在一年內(nèi)向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，要提交申請書、相關(guān)證據(jù)等材料。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條
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根據(jù)我國《勞動合同法》第14條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
申請勞動合同糾紛仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
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如何申請勞動合同糾紛仲裁申請勞動合同糾紛仲裁的流程如下： 1、首先申請人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請； 2、自當(dāng)事人提交符合填寫要求的申請書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定； 3、勞動爭議案件一般由申請人提供證據(jù)；
2022.06.01 286 -
勞動合同糾紛如何申請仲裁？當(dāng)事人因勞動合同糾紛而申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)在一年仲裁時效期間內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者與用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2020.03.15 158 -
勞動合同糾紛如何申請仲裁勞動合同爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道本人權(quán)利受到損害之日起的一年內(nèi)去申請仲裁，并依法遞交能證明本人主張的證據(jù)、仲裁申請書和申請書副本。
2020.10.12 180
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如何申請無固定期限勞動合同仲裁
用人單位或者勞動者在一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受
2021-12-30 15,340 -
無固定期限勞動合同糾紛仲裁應(yīng)如何行使呢？
我國法律并沒有規(guī)定，因無固定期限勞動合同產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以在一年內(nèi)向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，要提交申請書、相關(guān)證據(jù)等材料。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)
2022-05-16 15,340 -
無固定期限勞動合同爭議如何仲裁
我國法律并沒有規(guī)定，因無固定期限勞動合同產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以在一年內(nèi)向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，要提交申請書、相關(guān)證據(jù)等材料。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)
2022-06-30 15,340 -
勞動合同糾紛如何申請仲裁
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （1）勞動者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱
2022-04-01 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
