勞動仲裁申請書范本無固定期限
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申請人姓名：xxx性別：x出生年月：xx年 x月 x日民族：x住址：xx郵編：電話：工作單位：xxxx郵編：x電話：x被申請人名稱：xx住所地：郵編：x法定代表人：xx職務(wù)：xx電話：xx請求事項：二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資。三.依法裁決被申請人補繳申請人2008年8月和9月的社會勞動保險費，基數(shù)為1369。申請人于2008年8月1日起于被申請人建立勞動關(guān)系，兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76.36個小時，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31.36個小時，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險?，F(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。根據(jù)《xx省工資支付條例》第二十條規(guī)定用人單位安排勞動者加班加點，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點的工資： (一)工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資; (二)在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資; (三)在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此被申請人應(yīng)補繳8月和9月的社會勞動保險費，基數(shù)1369。此致 xxxxx勞動爭議仲裁委員會申請人：年月日
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1.甲乙雙方當(dāng)事人2.簽訂日期3.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。4.勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
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用人單位或者勞動者在一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受
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勞動仲裁申請書申請人：王ｘｘ，男，漢族，1980年2月24日出生，居?。?lián)系電話．被申請人：浙江ｘｘ有限公司，居住地溫嶺市ｘｘｘｘｘｘ。法定代表人ｘｘｘｘ聯(lián)系電話ｘｘｘｘｘｘｘ申請事項1、裁決雙方
2021-10-23 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
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