經(jīng)濟補償金和賠償金是不是雙方都要協(xié)商
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視情況而定，根據(jù)本人成都地區(qū)的勞動仲裁和訴訟相關(guān)經(jīng)驗，自愿放棄經(jīng)濟補償金的情形分三種： 一、勞動關(guān)系期間簽訂的放棄協(xié)議：無效 勞動關(guān)系期間，用人單位以其強勢地位，要求勞動者簽訂的放棄協(xié)議，違背法律規(guī)定，侵犯勞動者法定權(quán)益，無效。 二、勞動糾紛期間雙方簽訂的協(xié)議且協(xié)議內(nèi)容清楚公平：有效 對于勞動糾紛問題，勞動者自愿放棄經(jīng)濟補償金，且用人單位對此作出了清楚并公平的說明，視為勞動者自愿放棄的意思真實有效。 三、勞動糾紛期間雙方簽訂的協(xié)議但協(xié)議內(nèi)容模糊不清顯失公平：無效 用人單位可能利用勞動者對經(jīng)濟補償金的標準不了解或其他情形，與勞動者達成放棄補償?shù)膮f(xié)議，對于明顯意思不清或不公平的協(xié)議，不能認定為有效。
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經(jīng)濟補償可以協(xié)商，但是一般是不低于法律規(guī)定的固定數(shù)額。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經(jīng)濟補償金是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，在同員工解除勞動合同時以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。賠償金是指用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同，給勞動者造成損失的賠償。前者是補助費用，后者是賠償費用，且支付標準是前者的兩倍。前者主要是在勞動者單方解除合同、協(xié)商解除合同、無過失辭退、經(jīng)濟性裁員、破產(chǎn)等幾種情況下，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。
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經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金的區(qū)別賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別在于：經(jīng)濟賠償金是在用人單位或者員工因違約或者違反法律規(guī)定的情況下適用；經(jīng)濟補償金不具有懲罰性。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位實際工作年限計算；經(jīng)濟賠償金由用人單位按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付。
2020.12.18 963 -
經(jīng)濟補償金和賠償金是否能并存經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金二者是不能同時適用的。經(jīng)濟賠償金只適用于用人單位違法解除或者終止與勞動者勞動合同的條件下，其他情況并不適用。
2020.10.28 284 -
經(jīng)濟補償金和賠償金區(qū)別賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別在于：經(jīng)濟賠償金是在用人單位或者員工因違約或者違反法律規(guī)定的情況下適用；經(jīng)濟補償金不具有懲罰性。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位實際工作年限計算；經(jīng)濟賠償金由用人單位按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付。
2020.04.20 231
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經(jīng)濟賠償金和補償金的區(qū)別都是什么？
一、在勞動法中，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的向勞動者支付賠償金。二、經(jīng)濟補償金的條件較為簡單，強調(diào)的是向勞動者傾斜
2022-07-22 15,340 -
經(jīng)濟補償金是不是可以協(xié)商的
可以。勞動者與單位協(xié)商一致解除勞動合同的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022-05-31 15,340 -
協(xié)商解除是不是要支付經(jīng)濟補償金
用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，如果是用人單位主動提議的，需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者在用人單位每工作一年的，需要支付一個月的工資。但如果是勞動者提議的，則不需要支付補償金。
2022-06-27 15,340 -
什么是雙倍經(jīng)濟補償金，雙倍經(jīng)濟補償金標準
《勞動合同法》1、用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行的勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動
2021-10-23 15,340
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01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:17
經(jīng)濟補償金金額如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
