公司雙方協(xié)商賠償是否適用經(jīng)濟補償法
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協(xié)商支付經(jīng)濟補償與勞動者事后反悔適用規(guī)定？勞動者與用人單位解除或者終止后，就經(jīng)濟補償問題簽訂協(xié)議，并已按協(xié)議約定的數(shù)額領(lǐng)取經(jīng)濟補償金，但事后反悔，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟補償金能否獲得支持應(yīng)區(qū)別情況作出處理：(1)勞動者與用人單位就勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償達(dá)成協(xié)議，協(xié)議中約定的經(jīng)濟補償金額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，原則上應(yīng)認(rèn)定無效，屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款。勞動者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后，在法定期限內(nèi)申請仲裁、提起訴訟，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟補償金的，應(yīng)予支持，不得以雙方已達(dá)成協(xié)議，且實際履行為由，駁回勞動者的訴求。(2)但如果勞動者與用人單位簽訂的協(xié)議中已明確告知國家法律法規(guī)對經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê陀嬎銟?biāo)準(zhǔn)，勞動者明知協(xié)議所約定的補償金額與法定標(biāo)準(zhǔn)有出入仍自愿同意簽訂協(xié)議的，即使補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及數(shù)額低于法律或法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為勞動者對自己權(quán)利的自行處分，勞動者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后反悔的，應(yīng)當(dāng)駁回其訴求。(3)勞動者領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后，對用人單位未依法足額給付的經(jīng)濟補償金，超過法定期限申請仲裁或提起訴訟的，喪失勝訴權(quán)，應(yīng)駁回勞動者的請求。
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合同到期后終止能否獲得賠償，分為以下幾種情況： （1）用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意的，不能獲得經(jīng)濟補償。 （2）勞動者不同意續(xù)簽的，不需要支付經(jīng)濟補償金。 （3）用人單位不同意續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟補償金。
如果是用人單位向勞動者提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償。如果是勞動者向用人單位提出解除勞動合同的，則不需要支付經(jīng)濟補償。在此處，法律偏向于保護(hù)勞動者的權(quán)益。因為在勞動關(guān)系中，勞動者常常處于弱勢的一方，此種規(guī)定并非是不公平的，而是以差別對待的方式實現(xiàn)實質(zhì)公平。
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經(jīng)濟適用房經(jīng)濟賠償返還交易區(qū)別主要體現(xiàn)在價格上，交易需要繳納相關(guān)費用。 1、經(jīng)濟適用房交易條件目前，經(jīng)濟適用房的上市條件是住滿5年之后，才可以按照一般的二手房交易辦法上市交易，出售給任何人；對于尚未住滿5年的房屋，政策規(guī)定不允許按市場價上市交易。確需出售此類房屋
2020.12.04 248 -
經(jīng)濟適用房的雙方買賣協(xié)議是否有效經(jīng)濟適用房可以買賣。 對于已經(jīng)住滿五年的經(jīng)濟適用房，業(yè)主現(xiàn)在可以依照目前市場價格進(jìn)行出售，但出售后業(yè)主需按房屋成交額的百分之十補交綜合地價款。 對于尚未住滿五年的經(jīng)濟適用房，由于政策規(guī)定則不允許按市場價格出售。 因此，確需出售此類經(jīng)濟適用房
2020.11.05 110 -
勞務(wù)派遣是否適用經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償是勞動者權(quán)益受損時可獲得的救濟方式，勞務(wù)派遣的同樣屬于勞動者，當(dāng)然可以適用經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)。
2020.10.30 225
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經(jīng)濟補償金和賠償金是不是雙方都要協(xié)商
視情況而定，根據(jù)本人成都地區(qū)的勞動仲裁和訴訟相關(guān)經(jīng)驗，自愿放棄經(jīng)濟補償金的情形分三種： 一、勞動關(guān)系期間簽訂的放棄協(xié)議：無效 勞動關(guān)系期間，用人單位以其強勢地位，要求勞動者簽訂的放棄協(xié)議，違背法律規(guī)定
2022-08-30 15,340 -
雙方協(xié)商不同意怎么賠償是按經(jīng)濟補償雙倍嗎
違反勞動法可以獲得雙倍賠償。這類案件我接觸過！需要幫助請咨詢我，支持你。
2022-10-31 15,340 -
公司賠償是否可以要求雙倍經(jīng)濟補償金
1、用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或終止勞動合同，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。因此，如果是因為違法解除勞動合同而適用了雙倍賠償金，支付了雙倍賠償金就可以不用再支付經(jīng)濟補償金了。但是如果是
2023-01-10 15,340 -
公司完蛋了，向老板要經(jīng)濟補償，想問經(jīng)濟補償金能由雙方協(xié)商嗎
第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。 第二十八條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償”。 勞動部
2022-08-17 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15
