一些勞動(dòng)者在工作的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己每天的工作時(shí)間都被延時(shí)了，比如單位說好是6點(diǎn)下班，但自己每天都工作到8點(diǎn)才下班，等于每天都加班了2個(gè)小時(shí)。一旦勞動(dòng)者加班了的話單位是需要給自己相應(yīng)的加班工資。跟著小編一起來議論下。 一、工作時(shí)間延時(shí)加班工資有多少 1、安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資; 2、安排在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。 3、國家法定節(jié)假日加班的，加付300%，現(xiàn)在有法定假日有11天。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日當(dāng)日加班，除了當(dāng)日工資外，還可獲得不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的300%的加班工資。但商場營業(yè)員等“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的勞動(dòng)者和“不定時(shí)工作制”崗位的勞動(dòng)者，并不按此法計(jì)算加班費(fèi)。 二、法律法規(guī) 企業(yè)在對勞動(dòng)者月工資折算為日工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)21.75天[月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月]進(jìn)行折算。 此外還有兩種特殊的加班工資算法。一種情況是因工作性質(zhì)需要，企業(yè)采取集中上班、集中休息的方式安排工作，并經(jīng)勞保部門批準(zhǔn)的實(shí)行“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資;勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于小時(shí)工資基數(shù)150%的加班工資;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)300%的加班工資。另一種情況是，經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行“不定時(shí)工作制崗位”的勞動(dòng)者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時(shí)間可以自主安排，因此用人單位可以不支付加班工資。

算延時(shí)加班工資具體方法如下：延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300％的工資。