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一個員工天天請假,女職工休哺乳假請假扣工資嗎?

2022-07-07 15:44

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2022-07-07回復(fù)

專業(yè)分析:

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣,不得低于其原工資性收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月,企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定,以各種形式支付給勞動者的報酬,即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。

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張麗麗律師

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請事假都是扣當(dāng)天工資。日工資月工資21一般公司的考勤管理制度中。年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資,全額發(fā)放。產(chǎn)假工資一般先走生育保險報銷,生育津貼低于工資部分由公司補齊。其它假期具體薪資計算方法均優(yōu)先參考當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī),其次按照公司規(guī)章制度執(zhí)行.75。請病假且有相關(guān)證明,一般是發(fā)放病假工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

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