職工試用期患病怎么辦可以辭退嗎
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依據(jù)《勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 綜上，單位只有在滿足一定條件的情況下才可以辭退員工。
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公司不能辭退試用期內(nèi)患病員工，但該員工存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事責(zé)任的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
試用期內(nèi)患病的員工如果還在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，除該員工有重大過錯，用人單位不能辭退該員工。單位違法辭退勞動者的，則應(yīng)當(dāng)按雙倍的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)來支付給員工賠償金。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。
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是否可以辭退試用期內(nèi)患病員工公司不能辭退試用期內(nèi)患病員工。辭退試用期內(nèi)患病員工屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.06.07 168 -
是否可以辭退試用期內(nèi)患病員工試用期內(nèi)患病員工不能辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： 1、職業(yè)病或者因工傷被確認喪失勞動能力的； 2、在規(guī)定范圍內(nèi)患病或者受傷的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期； 4、行政
2022.06.17 432 -
能辭退試用期內(nèi)患病員工嗎除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意辭退試用期內(nèi)患病員工。用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.05.05 225
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試用期患病員工可以公司辭退嗎
用人單位不可以因為員工試用期病假辭退，但可能因為勞動者身體狀況不符合錄用條件辭退。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符
2022-06-17 15,340 -
是否可以辭退試用期內(nèi)患病員工
公司不能辭退試用期內(nèi)患病員工。辭退試用期內(nèi)患病員工屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2023-02-01 15,340 -
試用期內(nèi)是否可以辭退患病員工
不能因為試用期內(nèi)員工患病而辭退患病員工。
2023-02-17 15,340 -
試用期患病能辭退嗎？
試用期內(nèi)不得辭退患病員工。對于在職患病員工，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其工作年限和入職年限給予3－24個月不等的醫(yī)療期限。醫(yī)療期滿后不能從事原工作的用人單位，可以提前30天或支付代理通知金單方解雇，但需要支付經(jīng)
2021-11-04 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04
