勞動(dòng)合同簽一年還是三年有什么區(qū)別嗎？要怎么選擇呢？
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與公司簽訂勞動(dòng)合同是簽一年好還是一次簽三年好，要視情況確定。 簽訂合同的期限長(zhǎng)短，實(shí)際上就是看合同到期后不再續(xù)簽，對(duì)當(dāng)事人有利還是不利。因?yàn)楹贤狡诓辉倮m(xù)簽，屬于合同終止，雙方不用交違約金，也沒(méi)有補(bǔ)償。 一般說(shuō)來(lái)，合同期長(zhǎng)了，對(duì)勞動(dòng)者是一種約束，也是一種保障。因此很多人采取時(shí)間長(zhǎng)一點(diǎn)的合同。因?yàn)槿绻詈螽?dāng)事人想解除合同，只要提前一個(gè)月提交申請(qǐng)就可以。而用人單位解除合同，通常都要補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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一年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同成本不同，三年的解約成本較高，一年的解約成本較低。
簽訂一年的勞動(dòng)合同與三年的勞動(dòng)合同的區(qū)別是可以約定的試用期不同。簽訂一年的試用期不得超過(guò)一個(gè)月，簽訂三年的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。另外勞動(dòng)者達(dá)到簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間和解除勞動(dòng)合同的成本，可能有所不同。
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勞動(dòng)合同簽的三年和一年有什么區(qū)別簽訂一年的勞動(dòng)合同與三年的勞動(dòng)合同的區(qū)別是可以約定的試用期不同。簽訂一年的試用期不得超過(guò)一個(gè)月，簽訂三年的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。另外勞動(dòng)者達(dá)到簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間和解除勞動(dòng)合同的成本，可能有所不同。
2020.06.15 172 -
勞動(dòng)合同一年一簽和三年一簽各有什么區(qū)別1、法律允許的試用期不同：一年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 2、勞動(dòng)者達(dá)到簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間，可能有所不同：對(duì)于那些剛就業(yè)的職場(chǎng)新人或初次簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，通常在
2020.01.29 473 -
勞動(dòng)合同一年一簽和三年一簽的區(qū)別有什么勞動(dòng)合同一年一簽和三年一簽的區(qū)別具體如下： 1、法律允許的試用期不同，一年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)二個(gè)月三年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)六個(gè)月； 2、勞動(dòng)者達(dá)到簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間，可能有所不同，對(duì)于那些剛就業(yè)的職場(chǎng)
2022.06.08 2,174
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勞動(dòng)合同簽一年與三年區(qū)別是什么
1、法律允許的試用期不同：一年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 2、勞動(dòng)者達(dá)到簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間，可能有所不同：對(duì)于那些剛就業(yè)的職場(chǎng)新
2022-05-23 15,340 -
簽一年勞動(dòng)合同和簽三年都有什么區(qū)別
1、試用期不同：一年期勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年期勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月； 2、簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間不同； 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者工作年限，每滿一年支付一個(gè)
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)合同簽一年與三年有區(qū)別嗎?
1、法律允許的試用期不同：一年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 2、勞動(dòng)者達(dá)到簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間，可能有所不同：對(duì)于那些剛就業(yè)的職場(chǎng)新
2022-06-23 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂一年還是三年呢
各有利弊。這個(gè)得你自己衡量再做決定。 如果你是女性，未婚或未孕，那么簽3年的比較好，你可以有足夠的時(shí)間來(lái)在這里結(jié)婚生子。 如果工資待遇等都一般，那么簽一年的比較好，連續(xù)幾次續(xù)簽勞動(dòng)合同，就可以默認(rèn)為簽
2022-06-17 15,340
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00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:02
一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
