工資和應(yīng)發(fā)工資不一致
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如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。
應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資的區(qū)別:應(yīng)發(fā)工資是應(yīng)發(fā)工資的你的匯總薪資,沒扣除你月應(yīng)繳雜項的薪資;實發(fā)工資,就是扣除了應(yīng)當(dāng)繳納的五險一金和稅款后的實際領(lǐng)到手的薪資。實發(fā)工資比應(yīng)發(fā)工資要少。
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實發(fā)工資和應(yīng)發(fā)工資的區(qū)別應(yīng)發(fā)工資是應(yīng)發(fā)工資的你的匯總薪資，沒扣除你月應(yīng)繳雜項的薪資； 實發(fā)工資，就是扣除了應(yīng)當(dāng)繳納的五險一金和稅款后的實際領(lǐng)到手的薪資。
2020.04.30 418 -
簽合同工資和實發(fā)工資不一樣勞動者可以保留相應(yīng)的證據(jù)，在出現(xiàn)糾紛的情況下，自己也能實際進(jìn)行舉證，一般仲裁機(jī)構(gòu)和法院都是會支持實際工資的。
2020.01.09 316 -
工資發(fā)放日期與實際發(fā)工資日期不一致勞動合同約定的發(fā)工資日期與實際不符簽延期發(fā)工資協(xié)議，雙方協(xié)商一致，合法有效。否則屬于無效的協(xié)議，職工可以到人力資源和社會保障局投訴。
2020.01.05 584
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工資和最低工資不一致
1，既不合理也不合法，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2，建議向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 3，具體做法如下：先向勞動監(jiān)察部門投訴，然后，你再申請勞動仲裁。這樣的話，
2022-01-11 15,340 -
轉(zhuǎn)正工資和正式工資不一致
第一，你沒提到你合同中試用期工資和轉(zhuǎn)正工資，若試用期工資和轉(zhuǎn)正工資相同，那你的要求就不成立 第二，勞動合同簽訂的時間也沒寫清楚，如果是3年以上的勞動合同，那你的試用期可能會是6個月，若是那樣你的要求就
2022-01-08 15,340 -
工資條和兩份工資單位不一致
兩份工資，意味著你有兩份工作或同時在兩個單位工作，即與兩個單位同時存在勞動關(guān)系。據(jù)你所述，只能這樣理解。但我國勞動法不認(rèn)可同時與兩個以上單位存在勞動關(guān)系，也就是說，你在同一時期只能與一個單位產(chǎn)生勞動關(guān)
2022-01-27 15,340 -
病假工資和正式工不一致
這個要看你的合同是如何簽訂你的病假期間和工資，只要不低于國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)就是合法的，具體情況跟你的工齡也有關(guān) 第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： （一）連續(xù)工
2022-02-02 15,340
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00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,925 2022.04.17 -
01:00
一直拖欠工資不發(fā)怎么辦如果單位拖欠工資，要分兩種情況：勞動者可以選擇解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續(xù)履行勞動合同的，可以到勞動行政部門舉報，行政機(jī)關(guān)責(zé)令的期限內(nèi)仍不發(fā)放工資的。除了勞動行政部門責(zé)令期限支付勞動報酬外
2,463 2022.04.17
