根據(jù)勞動(dòng)法，公司開除的賠償問題
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根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及其配套法律法規(guī)的規(guī)定,當(dāng)用人單位決定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),需要對(duì)其作出相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額的確定是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位服務(wù)年限的長(zhǎng)短來確定的。具體而言,如果勞動(dòng)者在本單位工作年限超過一年,用人單位應(yīng)支付該勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果勞動(dòng)者在本單位工作年限介于六個(gè)月至一年之間,則應(yīng)視為一整年的工作時(shí)間來計(jì)算;如果勞動(dòng)者在本單位工作年限不足六個(gè)月,則應(yīng)按半個(gè)月的工作時(shí)間來計(jì)算。用人單位有義務(wù)全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者,否則勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條 勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于被公司開除的情形，其同人單位依照《勞動(dòng)法》是需要給予勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)?，其一般為每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，您可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決！可以要求其滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！
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違反勞動(dòng)法賠償辦法的賠償問題沒有廢止，仍然有效。沒有，依舊有效。根據(jù)人社部發(fā)布的公告，按照國(guó)務(wù)院要求，對(duì)人力資源和社會(huì)保障規(guī)章進(jìn)行了全面清理，廢止了15件規(guī)章。已經(jīng)將現(xiàn)行有效的人力資源和社會(huì)保障規(guī)章目錄予以公布。其中《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》仍然有效
2020.11.23 174 -
公司不簽勞動(dòng)合同的賠償金是根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬公司不簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是:公司不簽勞動(dòng)合同，須向勞動(dòng)每月支付二倍的工資。
2020.05.25 148 -
勞動(dòng)法關(guān)于公司搬遷工作員工賠償?shù)膯栴}當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的情形時(shí)，公司應(yīng)該提前三十日以書面形式通知員工并進(jìn)行賠償。公司搬遷時(shí)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定，根據(jù)員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償；工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一
2021.01.21 222
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根據(jù)賠償問題
首先先確定事故責(zé)任，以交警隊(duì)出具的事故認(rèn)定書為依據(jù)。賠償內(nèi)容包括誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)業(yè)費(fèi)等，需提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明，部分賠償項(xiàng)目有標(biāo)準(zhǔn)，如構(gòu)成傷殘還可以主張殘疾賠償金
2022-10-31 15,340 -
問題，根據(jù)勞動(dòng)法合同內(nèi)辭退員工賠償嗎？
對(duì)于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價(jià)不同有以下四種類型： 一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單
2023-05-29 15,340 -
根據(jù)勞動(dòng)法對(duì)社保問題的規(guī)定
根據(jù)勞動(dòng)法對(duì)社社保問題的規(guī)定：第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。我國(guó)的社保資金的組成主要有三大部分：A社會(huì)保險(xiǎn)基金
2022-02-24 15,340 -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有雙倍的賠償金
1，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本
2022-04-23 15,340
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01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,703 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:01
根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資
2,818 2022.04.17
