員工拒絕簽訂勞動合同應(yīng)該如何辦理？
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勞動者故意不簽訂勞動合同的，用人單位催告后仍然拒絕的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償和工資，不需要支付雙倍工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
員工拒絕簽訂勞動合同用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)通知勞動者終止勞動關(guān)系且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
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單位拒絕簽訂勞動合同該如何處理單位拒絕簽訂勞動合同的，勞動者可以要求補簽勞動合同，而且可以要求單位支付二倍工資。因為法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.08 156 -
員工拒絕簽訂勞動合同怎么辦勞動者拒簽合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。
2020.04.13 183 -
單位拒絕簽訂勞動合同我們該如何處理單位拒絕簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.18 123
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員工拒絕簽訂勞動合同如何辦？
首先用人單位要保留員工不簽勞動合同的證據(jù)。然后用人單位可以書面通知員工在指定日期內(nèi)簽訂合同，逾期不簽視為拒簽，單位可以書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，并送達勞動者本人簽收?；蛘哧P(guān)于簽訂事宜要在單位的規(guī)章制
2022-09-03 15,340 -
員工拒絕簽訂勞動合同要如何處理
員工拒絕簽訂勞動合同，單位有權(quán)與員工終止勞動關(guān)系。 《勞動合同法實施條例》第五條：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的； 用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動
2022-05-15 15,340 -
員工拒絕簽訂勞動合同該怎么辦?
首先用人單位要保留員工不簽勞動合同的證據(jù)。然后用人單位可以書面通知員工在指定日期內(nèi)簽訂合同，逾期不簽視為拒簽，單位可以書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，并送達勞動者本人簽收。或者關(guān)于簽訂事宜要在單位的規(guī)章制
2022-08-25 15,340 -
員工拒絕簽訂勞動合同應(yīng)該怎么樣辦呢？
首先用人單位要保留員工不簽勞動合同的證據(jù)。然后用人單位可以書面通知員工在指定日期內(nèi)簽訂合同，逾期不簽視為拒簽，單位可以書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，并送達勞動者本人簽收?；蛘哧P(guān)于簽訂事宜要在單位的規(guī)章制
2022-08-31 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:55
如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應(yīng)當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17
