浙江省新冠肺炎患者等在隔離期的工資如何支付
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新冠肺炎期間工資應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準來發(fā)放，因隔離沒有工作也需要發(fā)放生活費，勞動者未獲得工資待遇的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁處理。
有。無論是隔離治療、隔離措施、醫(yī)學觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，單位都應當支付工資。而且，用人單位不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
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職工患新冠肺炎或疑似癥狀被隔離期間有無工資在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結合實際的情況來進行辦理。
2020.04.08 133 -
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新冠肺炎隔離標準文件只要懷疑或者確診了新型冠狀肺炎的情況，無論有沒有發(fā)燒的現(xiàn)象，發(fā)燒多少度都是需要進行隔離的觀察或者是治療的，不需要根據(jù)發(fā)燒多少度來進行隔離。另外，對于與之密切接觸的人群也必須進行隔離的觀察，隔離的觀察時間不能小于14天。由于新型冠狀肺炎目前傳
2020.03.28 389
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浙江省新冠肺炎患者工資如何支付
對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。 勞動者不遵守
2022-10-15 15,340 -
新冠肺炎患者，疑似病人，密切接觸者在醫(yī)學觀察期的工資如何支付
對于新冠肺炎患者，疑似患者，密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施而無法提供正常勞動的員工，企業(yè)應視為提供正常勞動，并支付員工正常工作時間的工資。勞動者不遵守政府
2021-11-15 15,340 -
新冠肺炎患者治愈出院后要隔離嗎
新冠肺炎患者治愈出院后，應當繼續(xù)隔離醫(yī)學觀察14天。隔離期間每日做好體溫、體征等身體狀況監(jiān)測，觀察有無發(fā)熱，以及咳嗽、氣喘等呼吸道癥狀?；颊叱鲈汉罂刹扇【蛹腋綦x或隔離點集中隔離。各級衛(wèi)生健康部門要指導
2022-06-13 15,340 -
新冠肺炎需要做隔離治療嗎
1、《傳染病防治法》規(guī)定，拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療的，可以由公安機關協(xié)助醫(yī)療機構采取強制隔離治療措施。醫(yī)療機構發(fā)現(xiàn)乙類或者丙類傳染病病人，應當根據(jù)病情采取必要的治療和控制傳播措施。
2022-10-15 15,340
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00:57
丙型肝炎患者可以判緩刑嗎根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關規(guī)定可知，緩刑的適用對象是被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時還應滿足沒有再犯危險性、犯罪情節(jié)輕微、具有悔罪表現(xiàn)、宣告緩刑不會對所居住的社區(qū)造成不良影響等條件才可以適用緩刑。除此之外，犯罪分子若是累犯
1,314 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:58
撫養(yǎng)費如何支付根據(jù)相關法律規(guī)定，撫養(yǎng)費的給付方式分為定期給付和一次性給付，定期給付的，一般給付至子女十八周歲為止；如果有經(jīng)濟條件的，也可以一次性給付。另外，如果父母雙方已經(jīng)約定好撫養(yǎng)費給付方式和金額，但是給付撫養(yǎng)費的一方下落不明或者暫無經(jīng)濟收入的，可以用
1,457 2021.04.25
