勞動合同發(fā)生重大變化應(yīng)該如何辦？
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根據(jù)勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第26條： 這里的“客觀情況發(fā)生重大變化”是指：發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的情況，如企業(yè)兼并、遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除勞動法第27條所列的清況。 《勞動法》第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
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企業(yè)發(fā)生重大變故的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，主要包括以下幾種情況： （1）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。如果合同簽訂時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至違反法律、法規(guī)的情況
2020.04.29 1,448 -
企業(yè)出現(xiàn)重大變故應(yīng)如何辦理解除勞動合同企業(yè)發(fā)生重大變故的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.02.27 112 -
勞動合同客觀情況出現(xiàn)重大變化首先，用人單位舉證證明客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；其次，用人單位舉證證明已與勞動者協(xié)商變更合同內(nèi)容，比如調(diào)整工作地點(diǎn)、調(diào)整工作崗位等；再次，用人單位在與勞動者無法就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知解除或者支付代通金
2020.09.17 733
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勞動合同客觀情形發(fā)生重大變化該如何辦？
如果因為各種原因，用人單位內(nèi)部的一類工作崗位不復(fù)存在，解除與這類崗位上職員的勞動合同應(yīng)當(dāng)屬于法律規(guī)定的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情況。
2022-07-27 15,340 -
勞動合同要發(fā)生重大變化嗎
這主要看新的工作地點(diǎn)的遠(yuǎn)近了，如果太遠(yuǎn)，可以依據(jù)“勞動合同法”第四十條的規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
2022-03-19 15,340 -
勞動合同變更的情況發(fā)生重大變化后如何處理？
在勞動合同履行過程中，應(yīng)訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行時，應(yīng)當(dāng)變更原勞動合同中的工作內(nèi)容、崗位以及勞動保護(hù)、勞動條件、工資報酬等有關(guān)條款。在與用人單位簽訂的勞動合同尚未到期
2022-05-06 15,340 -
勞動合同客觀情況發(fā)生重大變化
如果勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容,當(dāng)然也包括調(diào)整工作崗位,在這種情況下,如果用人單位沒與勞動者達(dá)成協(xié)議,其應(yīng)提前三十天通知
2022-02-04 15,340
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重大勞動安全事故罪如何處罰根據(jù)刑法規(guī)定，重大勞動安全事故罪處罰為： 因安全生產(chǎn)條件、或者安全生產(chǎn)設(shè)備不符合相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生重大傷亡事故、或產(chǎn)生其他嚴(yán)重后果的，將對直接負(fù)責(zé)人和其他直接責(zé)任人，依法判處三年以下的有期徒刑或拘役；情節(jié)特別惡劣的，依法判處三年以上七年以下
1,386 2022.04.17 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
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672 2022.05.18
