淺談工傷認(rèn)定前置程序有哪些
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工傷認(rèn)定前置程序是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
《工傷保險(xiǎn)條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)。
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工傷認(rèn)定前置程序一般是調(diào)取受傷者相關(guān)資料和案件本身所需的材料，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定前應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、診斷證明等材料并進(jìn)行審核。
工傷認(rèn)定前置程序是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以通過以下憑證確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的招用記錄；其他勞動(dòng)者的證言；其他。
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工傷認(rèn)定前置程序是什么?申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前置程序一般是調(diào)取受傷者相關(guān)資料和案件本身所需的材料，依法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。申報(bào)工傷應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療診斷證明等材料。
2020.09.01 131 -
工傷認(rèn)定前置程序是什么工傷認(rèn)定前置程序是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以通過以下憑證確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的招
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何為工傷認(rèn)定程序工傷認(rèn)定程序有哪些工傷認(rèn)定程序就是從申請(qǐng)工傷到出工傷結(jié)果所要經(jīng)過的程序。而關(guān)于工傷認(rèn)定程序的規(guī)定包括單位應(yīng)在三十日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；社保局應(yīng)在六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定；在二十日內(nèi)將決定書交給受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位等。
2020.01.22 189
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工傷認(rèn)定前置程序有哪些
工傷認(rèn)定前置程序是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身
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1、職工發(fā)生，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 2、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕
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工傷認(rèn)定的程序和步驟工傷認(rèn)定的程序和步驟，具體如下：1、申報(bào)認(rèn)定材料；2、補(bǔ)正材料。申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障局當(dāng)場或在15個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料，印發(fā)補(bǔ)正材料通知書；3、受理或不予受理；4、調(diào)查核實(shí)。勞動(dòng)保障局受理工傷
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3,479 2023.01.04
