市XX的企業(yè)開除員工要給書面通知嗎
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按照勞動合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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代通知金是用人單位依法解除勞動合同時才可能發(fā)生的，公司違法開除員工不需要支付代通知金，但是應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
單位解除合同的要給書面通知。對于勞動者患病或因工負(fù)傷不能從事原工作的、勞動者不能勝任安排的工作的、勞動合同訂立的依據(jù)發(fā)生重大變化的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，支付額外的一個月工資，可以解除合同。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一款的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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