未簽訂勞動(dòng)合同,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所需證明文件及工資扣押是否違法
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。根據(jù)該法的第四十六條規(guī)定,如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話說(shuō),只有當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí),才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者提出要求解除合同,但用人單位并未違反任何法律法規(guī),那么用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,將面臨以下法律后果: 1. 用人單位需支付兩倍工資的罰款。 2. 認(rèn)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系成立。 需要注意的一個(gè)概念是“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。曾經(jīng)有人將不定期合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同混淆,認(rèn)為既然是無(wú)固定期限,則可以隨時(shí)通知終止合同。這是錯(cuò)誤的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡時(shí),可以在用人單位工作的長(zhǎng)期合同。因此,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是有期限的,只是不便于統(tǒng)一而已。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是時(shí)間上不固定,其他問(wèn)題仍需雙方約定。在符合法律規(guī)定的情形下,用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)該法的第八十二條和第四十六條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
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1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息! 2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期;之后開庭審理,并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,我們可以起訴到法院; 3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚约河H自處理,我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)(相關(guān)法律文書我寫好發(fā)給你后,你打印即可),一樣能勝訴; 4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤你去新單位工作!
目前如果扣工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的話,可以這么寫:一、申訴人身份概況: 姓名:性別:男出生年月:民族:漢 籍貫:湖南省衡陽(yáng)市職業(yè):大學(xué)教師住址:衡陽(yáng)市 聯(lián)系方式: 工作單位:湖南xxxx職業(yè)學(xué)院 被訴人身份概況 被訴人單位名稱:湖南*****職業(yè)學(xué)院(組織機(jī)構(gòu)代碼:7389xxxxx) 住所地:衡陽(yáng)市****區(qū)****** 法定代表人姓名:**** 二、請(qǐng)求向申訴人事項(xiàng): 請(qǐng)求向申訴人事項(xiàng)如下: 請(qǐng)求向申訴人支付克扣、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)賠償金×××元。 三、事實(shí)和理由: 請(qǐng)求向申訴人支付克扣、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)賠償金×××元 克扣、拖欠工資,無(wú)論是多久以前的,除了支付拖欠、克扣的工資外,還應(yīng)支付25%的賠償金。 (1)事實(shí): (2)依據(jù): 《工資支付暫行規(guī)定》第十五條:“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資?!?《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條:《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況:(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的; (3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的; (4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí),工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)); (5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。 及第四條:《規(guī)定》第十八條所稱“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括:(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條:“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。” (3)請(qǐng)求:請(qǐng)求仲裁庭裁定被申訴人向申訴人支付克扣工資所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)賠償金。 克扣的工資總額×25%=×××元 此致 衡陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申訴人:××× ××××年××月××日
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拖欠工資及未簽訂勞動(dòng)合同
用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)橥锨饭べY勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系后,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月)等。 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)
2024.06.01 25 -
未簽合同能不能申請(qǐng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
1、關(guān)于未簽合同勞動(dòng)仲裁的話,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 2、而勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)。只能去找勞動(dòng)局的仲裁委。可以找些證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,然后,到仲裁委申請(qǐng)仲裁,要求支付二倍工資。
2024.05.19 36 -
勞動(dòng)合同未經(jīng)勞動(dòng)部門備案申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否有
現(xiàn)在勞動(dòng)合同無(wú)需到勞動(dòng)局備案也有效,與公司簽訂蓋章生效。出現(xiàn)糾紛收集可以證明你們有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù),即可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙),并加蓋查詢章,用以證明該用人單位的身份
2024.05.04 41
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程及所需文件指南
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條的規(guī)定,申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁時(shí)需要提交以下材料: 1. 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書,一式兩份或按照被申請(qǐng)人人數(shù)提供; 2. 申請(qǐng)人的身份證明及復(fù)印件; 3. 如果申請(qǐng)人委托代理人,
2024-12-02 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同,員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要符合勞動(dòng)法的哪些條件?
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第82條規(guī)定,如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,不論是否簽訂勞動(dòng)合同,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)
2022-04-16 15,340 -
移動(dòng)授權(quán)店未簽訂勞動(dòng)合同,員工可否申請(qǐng)仲裁?
縱使用人單位沒(méi)有與您簽訂勞動(dòng)合同,這并不違反法律法規(guī)。根據(jù)規(guī)定,用人單位應(yīng)在與您開始雇傭關(guān)系后的1個(gè)月內(nèi)與您簽訂勞動(dòng)合同。若錯(cuò)過(guò)這個(gè)時(shí)間點(diǎn)仍未簽訂合同,您有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)補(bǔ)償雙倍工資。然而
2024-11-09 15,340 -
未簽訂任何勞動(dòng)合同的工作能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償雙倍工資
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2023-01-16 15,340
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00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資,可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,一方當(dāng)事人不履行的,對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的,應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17