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最低工資標準是否包括社保

2021-11-15 18:11

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專業(yè)分析:

最低工資條例》第六條明確指出,確定和調(diào)整月度最低工資標準,應(yīng)當參考當?shù)鼐蜆I(yè)人員及其贍養(yǎng)人口的最低生活費、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平和就業(yè)狀況。因此,最低工資標準考慮了個人繳納的社會保險費。所以最低工資標準包括個人繳納的社會保險費。

法律依據(jù):

《最低工資規(guī)定》第六條規(guī)定

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

最低工資標準不包括社保費。社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中,雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機構(gòu)繳納的費用;最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

最低工資標準是不包括社保費用的。最低工資是在剔除加班工資;中班、夜班等特殊工作環(huán)境下的補貼;以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等項目后的工資。

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    1、《規(guī)定》第六條確定和調(diào)整月最低工資標準,應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資

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