單位可以拒絕員工辭職
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《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須在30天前書(shū)面通知使用者，明確給予員工退休的權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同不需要實(shí)質(zhì)條件，只要履行提前通知的義務(wù)（即30天前書(shū)面通知使用者）即可。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條第一款 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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公司與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以拒絕員工辭職；但員工提前三十日以書(shū)面形式通知公司（在試用期內(nèi)提前三日），或者公司存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一時(shí)，員工辭職公司無(wú)權(quán)拒絕。
公司不可以拒絕員工辭職，員工辭職是法定權(quán)利。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位辭職《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。
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公司可以拒絕員工辭職嗎？公司可以勸阻勞動(dòng)者辭職，但無(wú)權(quán)拒絕。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法辭職：與用人單位協(xié)商一致；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一時(shí)，單方面辭職。
2020.10.05 224 -
公司可以拒絕員工辭職嗎公司不可以拒絕員工辭職，員工只需要履行提前通知的義務(wù)即可。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.08.31 238 -
公司可以拒絕員工辭職么公司不可以拒絕員工辭職，前提是員工履行了提前通知的義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.01 161
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員工拒絕加班，單位可以辭退員工嗎
加班，是指用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，安排員工在法定工作時(shí)間（或合同約定工作時(shí)間）外進(jìn)行工作。根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的相關(guān)規(guī)定，用人單位在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人同意后可以安排加班，一般來(lái)說(shuō)每日不得超過(guò)一小時(shí)；
2022-07-13 15,340 -
員工拒絕辭職單位可以不讓其找到人嗎
無(wú)需說(shuō)服。法律有規(guī)定的，只要按照規(guī)定提前通知就可以了。無(wú)需等到他找到人的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人
2022-03-13 15,340 -
單位可以辭退拒絕加班的職工嗎
單位能否辭退拒絕加班的職工？可以參照下列內(nèi)容：加班的前提：?jiǎn)T工同意《》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)
2022-08-24 15,340 -
單位可以辭退拒絕加班的員工么
單位能否辭退拒絕加班的職工？可以參照下列內(nèi)容：加班的前提：?jiǎn)T工同意《》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)
2022-08-23 15,340
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01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15
