沒有老板的辭退報(bào)告怎樣才能申請(qǐng)
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可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體可以當(dāng)面咨詢
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可以詢問公司人事部門是否提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)書，如果回復(fù)已提交，持個(gè)人身份證，到勞動(dòng)局工傷科查詢，如果沒有查詢到，可自己提出申請(qǐng)。
1、企業(yè)辭退員工，是根據(jù)辭退的原因不同，所需要支付的補(bǔ)償或者賠償也不相同。 2、如果員工嚴(yán)重違紀(jì)，處于試用期被證明不符合錄用條件，達(dá)到退休年齡，被單位辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?3、如果員工沒有以上情況，單位裁員、破產(chǎn)、或者以員工不能勝任工作為由辭退員工是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位工作年限計(jì)算。 4、如果單位違法辭退員工，單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。
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怎樣對(duì)付要辭退你的老板用人單位如果想要辭退當(dāng)事人，必須是由于勞動(dòng)者有過錯(cuò)，提前30日內(nèi)向當(dāng)事人以書面形式通知，并額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。 如果由于單位原因，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行賠償職工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一
2020.08.01 306 -
老板辭退員工沒有合同怎么辦老板辭退員工沒有合同可以請(qǐng)求其支付雙倍工資，并支付補(bǔ)償金。如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。如果對(duì)方不支付的可以先協(xié)商，協(xié)商不成，可以收集證明勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以向
2022.08.09 183 -
辭職申請(qǐng)還是辭職報(bào)告離職申請(qǐng)和辭職報(bào)告，兩者都是辭職的表達(dá)，但報(bào)告是宣告、告訴，而申請(qǐng)是向上級(jí)說(shuō)明理由，提出請(qǐng)求。
2020.12.30 2,694
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老板因業(yè)務(wù)上的事辭退員工，員工怎樣告老板
如果屬于無(wú)理由或錯(cuò)誤辭退，就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。
2022-10-10 15,340 -
沒訂合同，后老板讓報(bào)農(nóng)保住院看病，出院后怎樣才能申請(qǐng)？
不能。很顯然你們單位不是正規(guī)勞動(dòng)就業(yè)組織（因?yàn)槟闶寝r(nóng)保而非醫(yī)保），不能享受工傷待遇。但是，作為雇工因工作原因受傷，老板理應(yīng)承擔(dān)起醫(yī)療和賠償責(zé)任，讓工人用自己的農(nóng)保是侵占工人利益行為。如果有糾紛，工人可
2022-10-23 15,340 -
怎么才能讓老板申請(qǐng)破產(chǎn)
會(huì)進(jìn)行債務(wù)的清償，按照以下順序進(jìn)行： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；
2022-06-14 15,340 -
工資待遇好的工作怎樣才能讓老板辭退你
想讓老板把你辭退，一想要快就要犯錯(cuò)誤，而且是很嚴(yán)重的錯(cuò)誤，要是想慢點(diǎn)就要一點(diǎn)點(diǎn)的犯錯(cuò)誤，還有一點(diǎn)。我覺得最好是你親自去說(shuō)，我想肯定是有原因的。（老板對(duì)你也好，你可能因?yàn)榧彝ピ颍┯H自訴說(shuō)說(shuō)不定老板會(huì)說(shuō)
2022-10-04 15,340
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公司怎么樣才能申請(qǐng)破產(chǎn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)公司不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，債權(quán)人或債務(wù)人都可以向人民法院提出破產(chǎn)申請(qǐng)，提交破產(chǎn)申請(qǐng)書。在破產(chǎn)申請(qǐng)書中應(yīng)當(dāng)載明申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本情況，申請(qǐng)目的
1,292 2022.04.15 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，此外，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
1,914 2022.04.17
